Suite à notre récent article vous annonçant la signature du projet par la CFE-CGC, nous avons aujourd'hui le plaisir de vous informer d'une nouvelle étape décisive dans la vie de notre entreprise. La dynamique constructive que nous avons portée s'est confirmée et élargie.

Une majorité solide de 83 % au service de l'intérêt collectif

L'accord d'entreprise portant sur les mesures d'accompagnement de notre projet de Plan de Départs Volontaires (PDV 2026) a finalement recueilli les signatures conjointes de la CFE-CGC, de la CFDT et de l'UNSA.

Cette adhésion représente une force syndicale de 83 %. Cela valide le travail de négociation accompli et témoigne de la volonté commune de la CFE-CGC d'obtenir des garanties concrètes, protectrices et fortement améliorées pour l'ensemble des salariés concernés.

Grâce à cet engagement collectif, le texte final, qui améliore très sensiblement les conditions d'accompagnement de nos départs, vient désormais se substituer au « Livre 1 » initial du projet de PDV. Il constituera en conséquence le nouveau socle conventionnel sur lequel les instances représentatives du personnel (CSEC et CSE) seront consultées lors des réunions prévues les 11 et 12 juin prochain.

Les prochaines étapes : la validation par la DRIEETS

Dans le prolongement de ces consultations, la Direction soumettra formellement cet accord collectif à la DRIEETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). À compter de la transmission du dossier par la Direction, l'administration disposera d'un délai maximal d'une semaine pour valider l'accord. Cette ultime étape administrative viendra sceller définitivement les conditions de ce plan et permettra son déploiement effectif.

L'Excellence de l'Accompagnement : Notre Priorité Maintenue

Comme nous l'avions souligné lors de notre engagement initial, l’enjeu pour la CFE-CGC était de transformer cette période de réorganisation en une transition sécurisée et digne. En rehaussant les standards de prise en charge, nous veillons à ce que chaque départ volontaire soit soutenu par des mesures à la hauteur de l'investissement quotidien dont vous faites preuve chez IBM.

Nous vous invitons à consulter régulièrement notre site www.cfecgc-ibm.fr pour suivre l'évolution des consultations de la mi-juin et pour toute précision concernant l'application de cet accord.

La CFE-CGC continue d'œuvrer avec détermination pour que chaque salarié d'IBM France trouve le soutien et la reconnaissance qu'il mérite.

PSE2026 : Version de l'accord signé