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Catégorie : PSE2026

Publication : 19 mars 2026

• Plan de Départ Volontaire
• Plan de Sauvegarde de l'Emploi
• 2026
• PSE2026

Suite à la récente communication publiée par l'UNSA sur son blog concernant le dernier Comité Social et Économique Central (CSEC), il nous apparaît essentiel, à la CFE-CGC IBM France, de vous apporter un éclairage précis et transparent sur la réalité des débats et sur la position que nous avons fermement défendue avec d'autres Organisations Syndicales.

Notre volonté n'est pas d'entrer dans une polémique, mais de vous assurer que chacune de nos décisions est guidée par un seul et unique objectif : la défense inébranlable de vos intérêts et l'optimisation de vos conditions de départ ou de maintien dans l'entreprise. Il est d'ailleurs fondamental de rappeler que les votes opposés à cette motion représentent plus de 50 % des salariés, et que sur les cinq organisations syndicales ayant des élus ou représentant chez IBM, seule l'UNSA s'est prononcée pour.

Rétablir la clarté sur le vote du CSEC

Contrairement à ce qui a pu être hâtivement interprété ou argué, la CFE-CGC n'a absolument pas refusé de vous communiquer votre appartenance aux groupes métiers. En effet, cette démarche consiste simplement en l'envoi d'un mail individuel à l'ensemble des salariés, une action d'information basique qui n'affaiblit en rien notre position dans la négociation face à la Direction. Nous sommes, au contraire, de fervents défenseurs d'une information fluide et transparente, preuve en est le contenu de notre site web qui vous informe constamment.

Ce que nous avons refusé, c'est l'ouverture prématurée de l'Espace Mobilité Carrière (EMC) pour le dispositif de rachat de trimestres. Lors de cette séance, le secrétaire du CSEC (UNSA) a présenté une motion globale liant indissociablement deux points (EMC et groupes métiers). Nous avons expressément demandé à ce que les votes soient séparés afin de pouvoir valider l'information sur les métiers tout en bloquant l'accès à l'EMC. La Direction s'y est opposée, et le secrétaire du CSEC a refusé de scinder cette motion. Face à ce blocage procédural, nous avons dû voter contre cette motion unique pour protéger la suite des négociations et vos intérêts.

“Les élus du CSE Central autorisent la direction à communiquer pour informer les salariés sur les groupes métiers et la procédure de rachat de trimestres”

Un vote de protection qui ne bloque pas le calendrier du PSE

Nous tenons à rassurer l'ensemble des salariés : notre vote contre cette motion ne bloque en rien le PSE et ne le décalera pas.

L'Organisation Syndicale favorable à l'ouverture anticipée de l'EMC a indiqué que, pour la Direction, seule la signature finale de l'accord comptait. C'est faire une grave erreur d'appréciation. En effet, c'est occulter le fait que, sans signature d'un accord majoritaire, la Direction conserve la possibilité de faire homologuer un Document Unilatéral par l'administration du travail. Il est donc crucial de maintenir un rapport de force équilibré à chaque étape de la négociation et de ne pas concéder d'avantages stratégiques à la Direction avant d'avoir obtenu les garanties nécessaires pour tous.

Pourquoi retarder l'ouverture de l'EMC est une nécessité stratégique

Dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), la Direction poursuit traditionnellement deux objectifs majeurs : atteindre le nombre de départs visé dans les délais impartis, et ce, au coût le plus faible possible pour l'entreprise.

Ouvrir l'EMC, même pour le rachat de trimestre, à ce stade précis des discussions offrirait à la Direction une opportunité inespérée : celle de recueillir vos dossiers, de comptabiliser les salariés déjà prêts à partir et d'évaluer si son quota est atteint. Si tel était le cas, quel intérêt la Direction aurait-elle à poursuivre les négociations et à améliorer le plan ? Aucun. Se positionner dès aujourd'hui comme partant, c'est malheureusement affaiblir notre rapport de force collectif et diminuer nos chances d'obtenir un plan véritablement ambitieux. Ne dévoilons pas toutes nos cartes si proche du but.

Des avancées majeures restent à conquérir

À l'heure actuelle, les négociations ne sont pas achevées. Les Organisations Syndicales n'ont pas encore obtenu l'ensemble des revendications légitimes portées à la table des discussions. Nous luttons notamment, avec détermination, pour obtenir l'indemnité du 1/12ème de mois de salaire par mois de Dispense d’Activité présente en 2024. Ce refus d'ouvrir l'EMC n'est donc pas une entrave à votre information, mais un acte de protection. C'est la preuve tangible que la CFE-CGC ne cède pas aux injonctions de calendrier de la Direction, mais reste maîtresse du tempo des négociations pour vous défendre avec pugnacité.

La CFE-CGC IBM France, votre partenaire de carrière

Cette fermeté dans la négociation reflète l'ADN de notre organisation. Que ce soit lors de grands projets de restructuration ou dans votre quotidien professionnel, la CFE-CGC IBM France se tient à vos côtés.

N'attendez pas l'ouverture de l'EMC pour vous préparer en toute confidentialité. Sachez que vos élus CFE-CGC sont d'ores et déjà à votre entière disposition pour vous aider à identifier votre groupe métier. De plus, nous pouvons vous accompagner pas à pas dans vos démarches pour effectuer vos demandes de devis de rachat de trimestres. Le grand avantage de passer par nos élus ? Toutes ces démarches s'effectuent dans la plus stricte confidentialité, sans que la Direction n'en soit informée, préservant ainsi toutes vos options et votre pouvoir de négociation individuel et collectif.

Nous vous rappelons que nos représentants sont également là pour vous conseiller sur vos choix professionnels plus globaux, ou vous soutenir activement en cas de difficulté rencontrée au sein de l'entreprise. Ne restez jamais isolés avec vos interrogations.

Nous continuerons à vous informer de l'évolution de ces négociations cruciales. Vous pouvez compter sur notre engagement total.

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Catégorie : PSE2026

Publication : 27 février 2026

• Plan de Départ Volontaire
• Plan de Sauvegarde de l'Emploi
• 2026
• PSE2026

Qu'est-ce que le système de « domino » ?

Le volontariat de substitution est un mécanisme ingénieux et solidaire. Il offre la possibilité à un salarié, dont le poste n'est pas directement menacé par les réductions d'effectifs (PSE2026 : êtes-vous dans la bonne entité), de se porter volontaire au départ. En bénéficiant des indemnités prévues par le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), son départ permet ainsi de préserver l'emploi d'un autre salarié dont le poste était initialement ciblé par les suppressions.

Les clés de la réussite : Conditions et méthodologie

Pour que cette belle synergie puisse s'opérer, la validation d'une candidature au volontariat de substitution repose sur trois conditions cumulatives essentielles :

1. Un besoin avéré : Le nombre de candidats au départ volontaire dans le groupe métier ciblé doit être inférieur au nombre de postes à supprimer.

2. La sauvegarde effective d'un emploi : Le départ du volontaire doit impérativement permettre le reclassement interne d'un salarié impacté (le « substitut »).

3. L'adéquation des compétences : Le substitut doit posséder un profil correspondant au poste libéré et accepter cette nouvelle aventure professionnelle au sein d'IBM.

Afin de concrétiser ces opportunités, la direction et l'Espace Mobilité Compétences (EMC) œuvrent, en explorant ce que l'on nomme les « cercles concentriques » :

• Le 1er cercle (Intra-BU) : La priorité est donnée à la recherche d'une permutation au sein de la même Business Unit.

• Le 2ème cercle (Extra-BU) : Si aucune solution n'émerge en interne, la recherche est judicieusement élargie à l'ensemble des autres Business Units pour maximiser les chances de reclassement.

Un périmètre d'application sous notre vigilance

Bien que ce dispositif soit une excellente nouvelle pour l'emploi, nous nous devons de vous informer de ses limites actuelles. Certains secteurs et métiers en sont explicitement exclus, à l'instar de la Recherche (Research), de l'Exec Staff.

Une transition sécurisée et valorisante

Lorsque les planètes s'alignent et qu'un substitut est validé, la concrétisation est source de satisfaction pour toutes les parties. Le volontaire de substitution peut sereinement quitter l'entreprise en bénéficiant des mesures d'accompagnement prévues (MFDC ou MDV). De son côté, le substitut se retrouve dans un poste qui survit au PSE avec la garantie absolue de conserver sa classification et son salaire de référence.

La CFE-CGC IBM France : votre partenaire de confiance

Que vous voyiez dans le volontariat de substitution une opportunité pour concrétiser un projet personnel, que vous soyez à la recherche d'une solution de reclassement, ou que vous traversiez une période de doute professionnel, vous n'êtes pas seuls.

Votre section CFE-CGC IBM France se tient résolument à vos côtés. Notre vocation est de vous écouter, de vous conseiller avec expertise et de vous défendre en cas de difficulté. N'hésitez pas à nous solliciter pour faire le point sur votre carrière, analyser vos options ou être accompagné lors de vos entretiens.

Ensemble, construisons votre avenir de manière positive et sécurisée.