Qu'est-ce que le système de « domino » ?

Le volontariat de substitution est un mécanisme ingénieux et solidaire. Il offre la possibilité à un salarié, dont le poste n'est pas directement menacé par les réductions d'effectifs (PSE2026 : êtes-vous dans la bonne entité), de se porter volontaire au départ. En bénéficiant des indemnités prévues par le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), son départ permet ainsi de préserver l'emploi d'un autre salarié dont le poste était initialement ciblé par les suppressions.

Les clés de la réussite : Conditions et méthodologie

Pour que cette belle synergie puisse s'opérer, la validation d'une candidature au volontariat de substitution repose sur trois conditions cumulatives essentielles :

1. Un besoin avéré : Le nombre de candidats au départ volontaire dans le groupe métier ciblé doit être inférieur au nombre de postes à supprimer.

2. La sauvegarde effective d'un emploi : Le départ du volontaire doit impérativement permettre le reclassement interne d'un salarié impacté (le « substitut »).

3. L'adéquation des compétences : Le substitut doit posséder un profil correspondant au poste libéré et accepter cette nouvelle aventure professionnelle au sein d'IBM.

Afin de concrétiser ces opportunités, la direction et l'Espace Mobilité Compétences (EMC) œuvrent, en explorant ce que l'on nomme les « cercles concentriques » :

• Le 1er cercle (Intra-BU) : La priorité est donnée à la recherche d'une permutation au sein de la même Business Unit.

• Le 2ème cercle (Extra-BU) : Si aucune solution n'émerge en interne, la recherche est judicieusement élargie à l'ensemble des autres Business Units pour maximiser les chances de reclassement.

Un périmètre d'application sous notre vigilance

Bien que ce dispositif soit une excellente nouvelle pour l'emploi, nous nous devons de vous informer de ses limites actuelles. Certains secteurs et métiers en sont explicitement exclus, à l'instar de la Recherche (Research), de l'Exec Staff.

Une transition sécurisée et valorisante

Lorsque les planètes s'alignent et qu'un substitut est validé, la concrétisation est source de satisfaction pour toutes les parties. Le volontaire de substitution peut sereinement quitter l'entreprise en bénéficiant des mesures d'accompagnement prévues (MFDC ou MDV). De son côté, le substitut se retrouve dans un poste qui survit au PSE avec la garantie absolue de conserver sa classification et son salaire de référence.

La CFE-CGC IBM France : votre partenaire de confiance

Que vous voyiez dans le volontariat de substitution une opportunité pour concrétiser un projet personnel, que vous soyez à la recherche d'une solution de reclassement, ou que vous traversiez une période de doute professionnel, vous n'êtes pas seuls.

Votre section CFE-CGC IBM France se tient résolument à vos côtés. Notre vocation est de vous écouter, de vous conseiller avec expertise et de vous défendre en cas de difficulté. N'hésitez pas à nous solliciter pour faire le point sur votre carrière, analyser vos options ou être accompagné lors de vos entretiens.

Ensemble, construisons votre avenir de manière positive et sécurisée.