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Cette vidéo, fraîchement sortie de YouTube, nous explique de façon éducative pourquoi IBM rachète ses propres actions. Tous les détails y sont et l'explication n'est pas si évidente au premier abord !
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TOP ! La bienveillance n’est pas un concept naïf ou simplement humaniste, c’est bien plus, c’est un mode de vie et de gestion ! Pour en parler très souvent lors de mes conférences et voir la réaction de mon audience, le sujet semble au coeur des préoccupations des salariés.
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Heur?ka nous explique le fonctionnement des cours de bourse, des intérêts des actionnaires et des dirigeants. Cela explique notamment pourquoi nous avions à IBM un objectif de 20$ de bénéfices par action(Earnings per share).
Bon visionnage
En complément l'auteur de la chaine Heur?ka travaille dans les marchés financiers et nous fait partager son expérience professionnelle.
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Allemagne : le « pacte numérique » signé chez Deutsche Bahn prévoit que les salariés bénéficieront d’une partie des gains de productivité obtenus dans le cadre de la transformation numérique
Par Thomas Schnee
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Un article intéressant en terme d'approche sur le sujet utilisation des IA et du cognitif dans le cadre du droit du travail :
Déshumanisation, robotisation, perte d’autonomie et d’initiative, surveillance permanente, favorisation des troubles anxiogènes et des risques psycho-sociaux…la réalité a rattrapé la fiction. C’est aujourd’hui un défi et un enjeu sociétal de préserver les droits fondamentaux des salariés au sein de leur entreprise.
