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PSE2026 : vos élus sont convoqués
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Vos représentants ont été conviés à une réunion exceptionnelle du Comité Social et Économique Central (CSEC) le 11 février 2026. L’ordre du jour portera sur l'ouverture d'une procédure de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour l'année en cours.
La CFE-CGC l'aborde avec une détermination intacte : celle de garantir que chaque trajectoire individuelle soit traitée avec la plus grande dignité et que les intérêts professionnels de chacun soient scrupuleusement préservés.
Nous savons qu'il y aura des avancées à négocier par rapport à ce qui est proposé initialement à ce jour.
Nous croyons fermement que l’avenir d’IBM France s’écrit avec ses talents. La CFE-CGC s’attachera, lors des discussions du 11 février et des semaines qui suivront, à ce que les mesures d'accompagnement soient à la hauteur de votre investissement et des standards d’excellence d’IBM.
Nous resterons, comme à notre habitude, d’une transparence totale envers vous. Le dialogue social est pour nous un levier de progrès, et votre confiance est notre plus grande force.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFE-CGC de proximité pour échanger sur votre situation personnelle ou pour obtenir des précisions sur les étapes à venir.
Mutuelle & pouvoir d'achat : NUOMA fait de la résistance pour 2026 !
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Dans un contexte national marqué par l'envolée des tarifs des complémentaires santé, votre mutuelle d'entreprise NUOMA tire son épingle du jeu grâce à une gestion saine et solidaire. Vos élus CFE-CGC IBM font le point sur la situation pour l'année 2026.
Le contexte national : la polémique des hausses tarifaires
L'actualité récente a mis en lumière une tension majeure entre les assurés et les organismes de complémentaire santé. Comme le rapporte BFM TV, de nombreuses mutuelles annoncent des augmentations très lourdes pour 2026, suscitant l'indignation politique.
Le député socialiste Jérôme Guedj est monté au créneau, qualifiant certaines de ces hausses « d'illégales ». Son argumentaire repose sur le fait que les tarifs ne devraient pas excéder l'évolution naturelle des dépenses de santé (l'ONDAM), soit environ 4 %. Or, de nombreux assureurs prévoient des bonds tarifaires bien supérieurs, invoquant le désengagement de la Sécurité Sociale et l'inflation médicale. Une situation qui pèse lourdement sur le pouvoir d'achat des Français et des IBMers.
Chez IBM : NUOMA joue son rôle de bouclier
Face à cette tempête tarifaire, qu'en est-il pour nous, IBMers ? La situation est heureusement différente et démontre, une fois de plus, l'importance d'avoir une mutuelle d'entreprise pilotée paritairement et bien gérée.
La CFE-CGC IBM se félicite des décisions prises par le Conseil d'Administration de NUOMA pour l'année à venir.
1. Absorption de la "Taxe Covid/Déficit" via les réserves
C'est la mesure phare qui protège notre portefeuille cette année. Une taxe de 2 % (initialement prévue par les pouvoirs publics mais non entérinée officiellement, au moment de la fixation des tarifs, pour combler les déficits) menaçait de se répercuter directement sur nos cotisations.
La bonne nouvelle : NUOMA a choisi de ne pas impacter cette charge sur les adhérents. La mutuelle va puiser dans ses réserves pour absorber ce coût. C'est un choix fort qui permet d'amortir le choc là où d'autres organismes répercutent la facture au centime près.
2. Une gestion responsable face à l'inflation
Si NUOMA fait un effort considérable sur cette taxe, nous ne vivons pas hors du monde économique. L'inflation des frais de santé est une réalité (coûts des soins, honoraires, appareillages).
Pour garantir la pérennité de notre système de protection sociale sur le long terme, NUOMA a dû opérer des ajustements ciblés. Les niveaux de contributions ont été retouchés avec une approche chirurgicale, en tenant compte des différentes populations (IBMers actifs, IBMers retraités, adhérents extérieurs, etc.).
Cette modulation permet de maintenir un équilibre juste : garantir des prestations de haut niveau tout en demandant un effort mesuré et adapté à chaque catégorie d'adhérents, plutôt que d'appliquer une hausse aveugle et brutale pour tous.
3. Transparence et Excellence : les clés de la réussite
Cette capacité de résistance ne doit rien au hasard. Elle repose sur deux piliers que la CFE-CGC défend au quotidien :
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Des résultats solides : Comme nous l'avons détaillé récemment, NUOMA se distingue par des performances remarquables. C'est cette excellente santé financière, supérieure à la moyenne du marché, qui nous donne aujourd'hui les marges de manœuvre nécessaires pour puiser dans les réserves sans nous mettre en danger.
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La vérité des coûts : Nous tenons également à une transparence totale sur l'utilisation de vos cotisations, notamment concernant le coût de la délégation de gestion à AON. Savoir exactement ce que nous payons pour quel service est la base d'une confiance durable.
Le mot de la CFE-CGC IBM
En tant que syndicat représentatif, la CFE-CGC IBM reste vigilante. Nous saluons cette stratégie qui privilégie l'utilisation des excédents passés pour protéger le pouvoir d'achat présent des salariés.
Avoir une mutuelle comme NUOMA, capable d'absorber des chocs fiscaux grâce à ses réserves, est un atout précieux dans notre package de rémunération globale. C'est la preuve qu'une gestion paritaire rigoureuse finit toujours par payer pour les salariés.
Vos élus CFE-CGC restent à votre disposition pour toute question concernant votre couverture santé.
