L'annonce récente de l'annulation du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) prévu pour 2026 marque un tournant significatif pour notre compagnie mais maintenant, comment envisager sereinement la suite de sa carrière ?

Face au silence et au manque de communication de la Direction concernant les alternatives possibles suite à cette annulation, la CFE-CGC fait le choix de prendre les devants. Il est de notre devoir syndical de vous informer de manière transparente sur les solutions qui demeurent à votre portée.

Que vous souhaitiez poursuivre votre évolution au sein d'IBM, préparer une transition douce vers la retraite ou concrétiser un projet à l'externe, l'accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) 2025-2028, signé par la CFE-CGC, met à votre disposition un éventail de dispositifs.

Vos élus CFE-CGC se mobilisent pour vous éclairer sur ces opportunités et vous accompagner dans vos réflexions.

Salariés en fin de carrière (MFDC) : Préparer l'avenir avec sérénité

Pour nos collègues expérimentés, l'annulation du PSE ne signifie pas l'arrêt des opportunités d'aménagement de fin de carrière. L'accord GEPP prévoit des Mesures de Fin de Carrière (MFDC) particulièrement protectrices pour ceux qui souhaitent lever le pied ou se retirer de la vie active.

Trois voies principales s'offrent à vous :

1. Rester et transmettre son savoir Si vous souhaitez poursuivre votre activité, la Compagnie valorise votre expertise. Le Plan Transfert de Compétence (PTC) vous permet de dédier une partie de votre temps à la transmission de vos savoir-faire auprès d'un salarié plus jeune. C'est une démarche gratifiante qui assure la pérennité de notre excellence technique. De plus, des aménagements du temps de travail (comme une demi-journée d'absence hebdomadaire) sont prévus dans les deux années précédant votre retraite à taux plein.

2. Opter pour un Plan de Transition Retraite (temps partiel abondé et dispense d'activité) Si vous souhaitez une transition en douceur, l'Annexe 3 de l'accord GEPP propose un programme modulable (de 6 à 48 mois). Vous pouvez débuter par une période de temps partiel abondé (avec une prime mensuelle équivalente à 10 % de votre salaire de référence), suivie d'une dispense totale d'activité rémunérée à 60 % de votre salaire de référence, le tout assorti d'une prime incitative.

3. Participer à une future mesure de départ GEPP (Congé de Mobilité) Il n'est pas exclu que la Direction active le dispositif de Congé de Mobilité dans le cadre de la GEPP(Une réunion de négociation est prévue en juin), avec l'information et la consultation du CSEC. Ce congé permettrait d'anticiper un départ avec une indemnité de dispense pouvant aller jusqu'à 36 mois, tout en bénéficiant, le cas échéant, d'une contribution financière significative d'IBM au rachat de trimestres (jusqu'à 12 trimestres financés à hauteur de 6 500 € brut chacun).

Quel que soit votre choix, le calcul de ces indemnités est complexe. La CFE-CGC est à votre disposition pour vous aider à simuler vos droits et vérifier votre éligibilité.

Salariés envisageant une mobilité (MDV) : Sécuriser ses projets

Pour les salariés qui aspiraient à un départ volontaire, l'annulation du PSE nécessite de repenser la stratégie. L'accord GEPP offre des leviers puissants pour sécuriser vos envies d'ailleurs ou relancer votre dynamique interne.

1. Poursuivre son développement en interne Rester chez IBM est aujourd'hui synonyme d’opportunités de développement. Grâce aux dispositifs de l'accord (Upskilling, Reskilling), vous avez la possibilité de vous orienter vers les métiers stratégiques de demain. La CFE-CGC vous encourage à utiliser pleinement votre entretien professionnel et les plateformes internes (Your Career, Your Learning) pour construire un parcours motivant.

2. Tenter l'aventure externe avec un filet de sécurité (MVS) Si vous avez un projet professionnel hors d'IBM mais que vous hésitez à franchir le pas, la Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) est faite pour vous. Nous l’avons demandé à la Direction spécifiquement. Ce dispositif vous permet de suspendre votre contrat de travail pour exercer une activité dans une autre entreprise. C'est une opportunité exceptionnelle de tester un nouveau projet tout en conservant la garantie de pouvoir revenir au sein de la Compagnie en cas de difficulté.

3. Le Congé de Mobilité (CM) : Le tremplin vers un nouveau départ Si la Direction décide d'ouvrir une période de volontariat, le Congé de Mobilité se révèle être un dispositif extrêmement avantageux pour concrétiser un projet externe défini (création d'entreprise, nouveau CDI/CDD, ou reconversion). Il offre :

• Une période de congé rémunérée (de 7 à 10 mois en règle générale, voire jusqu'à 24 mois pour une formation de reconversion).

• Une allocation de mobilité garantie (entre 65 % et 80 % de votre rémunération selon votre salaire).

• Des aides financières majeures : jusqu'à 8 000 € pour la création d'entreprise (plus 5 000 € pour la formation à la gestion), et d'importants budgets alloués à la formation professionnelle (jusqu'à 12 000 €).

• Une Indemnité Spécifique de Rupture (ISR) majorée par rapport à l'indemnité légale.

En conclusion : La GEPP comme bouclier, le PSE comme regret

La gestion d'une carrière, particulièrement dans des périodes de transition, demande de la réflexion et une parfaite maîtrise des textes applicables. C'est précisément ici que notre mission prend tout son sens. Les élus et mandatés de la CFE-CGC IBM France ont participé activement à la négociation de l'accord GEPP pour s'assurer qu'il protège au mieux vos intérêts aujourd'hui.

Néanmoins, il est de notre devoir de transparence de rappeler une réalité : bien que l'accord GEPP offre des solutions structurées, ces dispositifs demeurent dans l'ensemble moins intéressants financièrement que ce qui était proposé dans le cadre du PSE 2026.

Vos élus CFE-CGC avaient pris leurs responsabilités en négociant et en signant un accord PSE particulièrement favorable, afin de garantir les meilleures conditions possibles pour les salariés volontaires au départ.

L'annulation du PSE impose un changement de cap, mais notre détermination à vous accompagner et à tirer le meilleur parti des outils aujourd'hui à notre disposition reste totale. Ne restez pas seul face à ces décisions cruciales pour votre avenir. Le dialogue et l'information sont vos meilleurs atouts.

On vous conseille également de lire les deux articles suivants : La CFE-CGC signe la GEPP 2025 avec une belle avancée et GEPP vs PSE : Pourquoi le cadre de votre départ change tout pour vos indemnités.