La CFE-CGC a fait le choix de signer l'accord GEPP qui lui était soumis. Dans l'ensemble peu d'évolution, le PTR reste d'actualité et les mesures de fin de carrière n'évoluent pas. Seul les MVS évoluent à la faveur d'une demande de la CFE-CGC dont voici un résumé.

La Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) : Un tremplin pour un projet professionnel externe
La Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) est un programme proposé par la CFE-CGC dans sa partie "CDI sécurisé". Il s'agit d'une adaptation du dispositif légal de mobilité volontaire sécurisée du précédent accord. Son objectif principal est d'accompagner les salariés dans leur projet professionnel à l'extérieur de l'entreprise, qu'il s'agisse de la création d'entreprise, de la recherche externe d'un CDI, ou encore de la sécurisation d'un CDI déjà trouvé.

Comment ça marche ?
Le dispositif MVS permet à un salarié de bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée. Pendant cette période, l'exécution de son contrat de travail est suspendue. C'est un moyen d'enrichir le parcours professionnel du salarié.
Ce dispositif est basé sur le volontariat du salarié. Pour y entrer, il faut l'accord explicite et non équivoque de la ligne de management ainsi que de la finance de la Business Unit (BU).

Qui est concerné ?
La MVS est ouverte à l'ensemble des salariés. toutefois IBM entend faciliter l'accès à ce programme aux salariés occupant un métier appartenant à une catégorie d'emplois dont la typologie est T3 ou T2 avec une complexité de transformation considérée comme forte.

Un programme spécifique pour sécuriser un emploi externe
Pour ces salariés (T3 ou T2 forte complexité de transformation), un programme MVS spécifique est proposé pour sécuriser un emploi trouvé à l'extérieur. Cela correspond à une démarche de recherche externe d'un CDI ou la sécurisation d'un CDI trouvé. la nouveauté est que si vous avez trouvé un CDI à l'extérieur, vous pouvez ,si la période d'essai échoue, revenir chez IBM et des primes peuvent être perçues également pendant la période d'essai et à l'issue de cette période, si vous ne revenez pas.

Un accompagnement dédié
Le programme MVS est géré par le Centre Transition et Carrières (CTC). Les salariés intéressés peuvent s'informer et être accompagnés dans leurs démarches auprès du CTC. Si la candidature est acceptée par le management et la Finance BU, les salariés bénéficiaires seront accompagnés dans leur projet par un Cabinet Spécialisé externe.

En résumé, la Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) offre une mécanisme pour explorer ou concrétiser un projet professionnel externe (y compris un CDI) tout en bénéficiant d'un cadre de suspension de contrat et d'un accompagnement, particulièrement soutenu pour certaines catégories d'emplois. Les dispositifs du précédent accord sont reconduits pour 2025 et les années à venir.

Rappelons tout de même que nous regrettons que la GEPP s'apparente trop à la gestion des départs et non à la gestion des carrières. Nous en sommes tout à fait conscients mais avons fait le choix, cette fois-ci de signer cet accord pour laisser certains salariés profiter de la MVS (laquelle n'existait pas sous cette forme par le passé et nous, la CFE-CGC, n'avions pas signé le précédent accord entre autres pour cette raison).