Comme vous en avez été informé via notre site https://www.cfecgc-ibm.fr/ par les communications de la direction et par le courrier recommandé que vous a envoyé la Mutuelle IBM, vous avez bien compris que des choses ont changé en ce qui concerne votre complémentaire santé. La loi et de nouvelles dispositions administrative et financières étant passées par là, et surtout parce que certains choix ont été pris unilatéralement par la direction IBM. Certains vont payer plus pour avoir moins et d’autres vont payer moins alors qu’ils n’avaient rien demandé.
La voie choisie par IBM France de décider unilatéralement et sans accord d’entreprise signé par aucune OS représentative pour mettre en place une nouvelle offre de complémentaire santé, s’illustre surtout par les conséquences que les salariés ne vont pas voir sur leurs feuilles de paye de juillet et suivantes où le net imposable devrait logiquement augmenter, et donc payer des impôts sur la part de cotisation qui était exonérée auparavant pour les ayants droits. C’est également sur leur compte en banque que les choses seront visibles quand les prélèvements pour les options, les conjoints et enfants seront faits.... C'est la double peine!
Pour faire simple, ceux qui sont célibataires, divorcés et sans enfants paieront un peu moins, et ceux qui voudront protéger leur conjoint et leurs enfants avec la mutuelle IBM paieront beaucoup plus qu’avant et pour des remboursements moindres s’ils ne retiennent pas l’option 1.
La mutualisation des cotisations entre ouvrants droit, ou la prise en charge de certains frais comme les commissions de courtage auraient permis de réduire le surcoût pour les familles et les enfants. En effet, pour les salariés qui voudront maintenir le même niveau de complémentaire santé pour leur conjoint et/ou leurs enfants, l’addition va être salée et va atteindre plusieurs milliers d’euros par an qui seront fiscalisés et prélevés sur leur compte bancaire.
De plus, une partie de nos cotisations serviront à rémunérer un courtier en assurances, AON Hewitt, choisi et donc imposé par IBM, tout comme les choix faits en matière de cotisations. Ces nouvelles cotisations choisies par IBM envoient clairement le message qu’IBM souhaite favoriser les salariés célibataires et sans enfants. Autre constat, la politique de réduction des coûts s’applique maintenant aussi à la santé des salariés et de leurs familles, IBM réalisant des économies par rapport aux 1,1% de la masse salariale qui était la contribution historique d’IBM pour la complémentaire santé des salariés et leurs familles. C’est en millions d’euro que se chiffrent les économies réalisées sur la complémentaire santé par IBM…
Est-ce que nos dirigeants ont bien conscience des messages qu ils envoient aux salariés actuels et futurs de NOTRE Entreprise, et est-ce comme cela qu’ils pensent attirer les talents de demain et obtenir aujourd’hui l’engagement du plus grand nombre ?
Alors, c’est vrai aussi que cela aurait pu être pire, mais encore une fois, en écartant délibérément les organisations syndicales de la consultation et des choix en matière de cotisations, une nouvelle occasion de traduire un dialogue social de qualité dans un accord d’entreprise a été manquée.
Quel dommage de ne pas avoir cherché à valoriser les solidarités plutôt qu’exacerber la concurrence entre les salariés parfois au sein d’une même équipe, ou dans des « squads », ou entre équipes face à un même client, ou entre salariés de la même entreprise mais travaillant dans différents pays...
La CFE-CGC dénonce ces pratiques, et demande dans le contexte actuel de réforme du code du travail, que la direction d’IBM France opte clairement pour un vrai dialogue social de qualité plutôt que s’auto-persuader que c’est elle qui sait le mieux ce qui est bien pour les salariés...
Vous pouvez vous rapprocher de vos représentants CFE-CGC locaux (Vos représentants) pour plus d'informations ou encore sur le site internet de la CFE-CGC IBM (www.cfecgc-ibm.fr).
N'hésite pas à demander un accès IBMer.
