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Déclaration CFE-CGC au CSE Central du 23 mars 2022
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M. Faustini (DRH IBM France SAS), nous souhaiterions vous faire part de notre inquiétude quant aux dysfonctionnements rencontrés au sein des services délocalisés de la DRH via AskHR mais également de problématiques de continuité de service…
Un exemple récent est qu’un salarié a été victime d’un prélèvement non justifié d’une somme conséquente sur son salaire au mois de décembre ; une salariée en dispense d’activité n’a toujours pas reçu le paiement de ses 20 jours de congés 2020 reportés sur 2021 ; une salariée en dispense d’activité a demandé pendant plus d’un mois l’autorisation à IBM de pouvoir accepter un poste à l’extérieur comme le permettait les dispositions du PDV.
Des exemples qui ne sont pas des épiphénomènes mais qui sont le reflet d’un service qui se dégrade alors qu’il impacte directement les ressources des salariés d’IBM et, qui plus est, dans un contexte désormais de forte inflation.
Le PSE 2021 a certainement impacté le fonctionnement de la DRH en France et dans les services délocalisés et il nous semble que des effectifs manquent dans le cadre d’un fonctionnement au quotidien de la RH avec des délais raisonnables.
SMIDEF, vous connaissez ?
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Le SMIDEF est le syndicat CFE-CGC de la Métallurgie pour l'Île de France, premier syndicat territorial de la Métallurgie en nombre d'adhérents.
Il a à présent 125 ans d'existence, 125 ans à défendre l'encadrement, les cadres et les agents de maîtrise.
Savez-vous également que le trésorier du SMIDEF est David Goncalves, et Denis Chaule son secrétaire général adjoint, deux IBMers bien connus des parisiens. Ils ont souhaité à la retraite continuer leur engagement, preuve que l'on est bien à la CFE-CGC et au SMIDEF.
D'ailleurs, en parlant de retraités, saviez-vous que la CFE-CGC défend également les retraités ?
Retrouvez les étapes clefs de l'existence du SMIDEF à l'adresse suivante.
Déclaration CFE-CGC au CSE Central du 16-17 février 2022
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La déclaration CFE-CGC suivante a été faite devant Bartel Brussaard à la suite de sa présentation sur la stratégie Q2C en CSE Central le 17 février 2022.
L’équipe des Attachés de Projets Q2C pour IBM Consulting vit depuis plusieurs mois une situation très préoccupante. La Direction en a été alertée à plusieurs reprises en fin d’année 2021 par des élus ainsi que lors des CSSCT locaux et du CSE NEOPB de décembre.
Les salariés de l’équipe ressentent de la frustration et souffrent de l’indifférence à leur mal-être de la part de leur management. La situation décrite est chronique et structurelle.
Elle perdure depuis des mois car les améliorations espérées à la suite des précédents signalements (dont DGI en octobre 2020) n’ont pas été apportées. Cette situation s’est encore dégradée notamment lors de la clôture de fin d’année 2021.
Nous venons d’avoir une présentation de la stratégie de l’entité Q2C mais celle-ci pourrait bien être mise à mal par la non prise en charge du facteur humain. Parce que ce sont ces hommes et ces femmes qui sont en souffrance qui vont mettre en œuvre la stratégie qui vient de nous être présentée.
La CFE-CGC prend note que, par ailleurs, la Direction s’est engagée à un plan d’action pour remédier très rapidement à cette situation et que des actions correctives vont être rapidement mises en place.
La CFE-CGC souhaite être informée périodiquement par la Direction de la mise en œuvre et du suivi de ce plan d’actions, action par action. Les élus CFE-CGC seront extrêmement vigilants et se réservent la possibilité de prendre toute action dans l’intérêt des salariés.
