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PSE 2024 : La CFE-CGC signe l'accord
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Nous avons pris la décision de signer l'accord améliorant le PSE de 2024. Plus d'informations dans cet article pour les IBMers ayant un compte PSE 2024 : version définitive de l'accord et signature
EDCM : une entreprise sur trois l'applique mal
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La nouvelle convention de la métallurgie mal appliquée dans une entreprise sur trois, selon la CFE-CGC
Selon une enquête de la CFE-CGC, entre 30 et 40% des entreprises de la métallurgie n'appliquent pas bien la nouvelle convention collective de la branche. Le syndicat pointe des compétences évaluées à la baisse sur les fiches de poste pour éviter une flambée de la masse salariale. De son côté le patronat balaie les critiques et promet des ajustements dans l'année.
Quand la CFE-CGC se bat pour votre argent
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Dans le CSE Grand Sud devenu le CSE Centre Sud, suite à des annulations de voyages au Brésil et aux Etats-Unis en période de COVID, le CSE s'est vu refusé le remboursement de ces annulations.
Une partie de la délégation CFE-CGC (Karine Chaigneaud et Yannick Edouard pour ne pas les citer !) ont décidé d'agir alors qu'ils n'avaient pas initié ces voyages, ont choisi un avocat spécialisé en droit des contrats et ont instruit les dossiers afin que le CSE Grand Sud puis Centre Sud puissent ester en justice et ainsi récupérer les sommes dues.
A ce jour, plus de 19 000 euros ont été récupérés auprès du 1er voyagiste. Il reste encore plus de 9000 euros à percevoir auprès du 2ème voyagiste, déjà condamné à les restituer. Nous sommes heureux de cette issue positive, les montants reçus venant alimenter le budget général des activités socio-culturelles, redistribué à tous les salariés.
Accord national égalité professionnelle F/H 2024
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La CFE-CGC Métallurgie a signé ce matin, en séance à l’UIMM, l'Accord relatif à l'égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie.
Il est à durée déterminée de 4 ans, ce qui devrait permettre de mesurer ses effets et d’ajuster les dispositions si nécessaire.
La CFE-CGC espére que les dispositions de l’accord permettront :
- de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- de s'assurer que les femmes peuvent avoir les mêmes carrières que les hommes, sans plafond de verre;
- d'augmenter la proportion de femmes dans la branche qui est actuellement de 23%;
- d'enrichir l'accord en vigueur chez IBM France
