La CFE-CGC IBM demande depuis plusieurs années qu'une expérimentation de la semaine de 4 jours soit réalisée chez IBM. En effet, nos concurrents le font déjà comme Accenture. Nous l'avons encore demandé dans la négociation sur le temps de travail. Quand et si cela devient obligatoire un jour, il sera trop tard pour faire les bons ajustements et prendre le temps de réfléchir. La CFE-CGC ne veut pas d'un mode panique comme nous le voyons actuellement sur les congés payés pendant les arrêts maladies, où la Direction a fait traîner et maintenant, elle essaye de gagner du temps par manque de ressources.
La semaine de 4 jours n'est pas une utopie, elle permet de dégager du temps pour être plus productif quand on est au travail. Elle participe à la QVCT notamment pour s'occuper des enfants le mercredi, pour préparer les WE le vendredi ou pour finir ceux-ci le lundi. Plus besoin de mettre en place le travail à temps partiel à 80% qui touche essentiellement les femmes avec bien souvent des difficultés pour revenir à temps plein pour les salariées l'ayant expérimenté. Coté Direction et compétitivité, cela permettrait à IBM d'attirer les jeunes pour lesquels il est important d’offrir cette flexibilité et d’attirer les plus hauts potentiels.
Certains de nos clients pratiquent déjà la semaine de 4 jours, pourquoi pas nous ?
(Cliquez sur l'image pour écouter le témoignage).
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