Des pans majeurs du dialogue social d’entreprise ne se déroulent pas dans des conditions loyales

Détails: Catégorie : Information Nationale; Publication : 6 juin 2017

2017

Dans une tribune publiée par Le Monde le 5 juin, Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC, fait valoir combien, en matière de dialogue social, il est nécessaire d'anticiper les adaptations d'organisation et de retrouver des pratiques respectueuses.

"...certains pans majeurs du dialogue social d’entreprise ne se déroulent pas dans des conditions loyales, l’employeur utilisant souvent l’asymétrie d’information dont il bénéficie pour contraindre la négociation et finalement amener à un rapport de force que les salariés réprouvent de plus en plus.

Il est plus que temps de retrouver des pratiques respectueuses, seules capables de restaurer un dialogue social d’entreprise loyal et de confiance, à commencer par appliquer les dispositions légales en vigueur. C’est pour la CFE-CGC un préalable indispensable à l’extension des prérogatives de la négociation d’entreprise."

à lire ici

Diminution du délai de différé d'allocation chômage

Détails: Catégorie : Information Nationale; Publication : 31 mai 2017

Lors de l'accord sur l'assurance chômage, la CFE-CGC a obtenu de réduire le décalage du paiement des allocations chômage aux demandeurs d'emploi bénéficiaires d'indemnités supérieures à ce que prévoit la loi (indemnité légale) lors de la rupture de leur contrat de travail, ce qui est fréquemment le cas pour les cadres. Cette indemnité est destinée à compenser les pertes de salaire mais aussi défini par la convention collective (indemnité conventionnelle). Les demandeurs d'emploi ayant touché de fortes indemnités de fin de contrat devaient attendre jusqu'à 180 jours avant de percevoir des allocations. L'accord baisse ce plafond à 150 jours.