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Position CFE-CGC IBM France sur l'accord PEE.
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Accord Plan Epargne Entreprise 
La CFE-CGC IBM-France a signé l'accord Plan Epargne Entreprise (PEE)
Actuellement, seulement 70% du budget prévu pour abonder vos versements volontaires a été effectivement consommé ces dernières années.
La Direction a proposé comme principale évolution d'augmenter l'abondement pour les premières tranches.
Il est vrai que seuls ceux qui ont la possibilité financière de réaliser des versements volontaires vont bénéficier d'un abondement plus important. Nous regrettons que le niveau des salaires à IBM France ne permette pas à un plus grand nombre d'IBMers de faire des versements volontaires.
La CFE-CGC a néanmoins signé cet accord qui devrait permettre aux salariés de bénéficier de plus d'abondement.
Pour plus d'infos sur PEE (Plan Epargne Entreprise), Participation et intéressement ==> interessement-participation-PEE
NOTA : cet accord PEE a été signé par toutes les organisation ssyndicales UNSA, CFE-CGC, CFDT , CFTC et CGT - donc à plus de 50 % de la représentativité syndicale chez IBM France. En conséquence il est applicable.
Position de la CFE-CGC IBM France sur l'accord autorisant un changement d'OPCO
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Accord Changement d'OPCO (*1) 
La CFE-CGC a refusé de signer cet accord
La Direction a souhaité changer d'organisme de financement de la formation professionnelle (OPCO) pour cotiser à l'OPCO Atlas des services (Syntec) et quitter l'OPCO de l industrie auquel cotisent par défaut toutes les entreprises industrielles comme celles relevant de la convention collective de la métallurgie.
Précédemment IBM France cotisait simultanément à 2 organismes de financement de la formation : celui de la métallurgie et celui des services. La loi fait maintenant obligation de ne cotiser qu'à un seul OPCO en laissant la possibilité de choisir par accord d entreprise majoritaire un organisme différent de celui correspondant à la convention collective applicable.
Toutes les formations, quelles quelles soient peuvent être financées par n'importe quel OPCO. L'argument de la meilleure "adéquation" de l'OPCO Atlas aux métiers d'IBM est totalement fallacieux, les centre de recherche d'Airbus, Peugeot, Renault, Thales, ST Micro, Arianespace ou du CEA qui cotisent à l'OPCO2I comme les laboratoires pharmaceutique, la chimie... ne vont pas être privés de formation en big data ou en IA parce que ces entreprises cotisent à l'OPCO Industries !!!?
Ce choix illustre significativement la gestion financieriste de notre entreprise
Le choix d'IBM France vise principalement à réduire le coût des cohortes d'apprentis qui font leur apprentissage chez IBM France et qui se voient proposer, pour certains seulement, un CDI dans l'une de nos filiales low costs IBM ou chez nos "vrais" concurrents pour les autres.
Nous constatons que l'essentiel de l'effort financier de formation est fait sur les plus jeunes qui vont quitter IBM France dans 2 ou 3 ans au détriment de "ceux qui restent".
==> IBM France préfère cotiser à l'Opco qui finance la formation de nos concurrents plutôt qu'à celui où cotisent ses gros clients
==> IBM consacre moins de moyens à la formation "payante" des IBM'ers qui restent, et qui vont être de moins en moins nombreux avec une charge de travail en croissance et sans hausse motivante de leur rémunération...
Trop d'IBM'ers subissent une baisse de leur compétences suite aux nombreux refus de formation pour cause de "frozen expenses" ou pour les seniors de plus d 45 ans parce que la Cie a déjà dit à certains de ces jeunes seniors qui vont devoir travailler jusqu'à 64 ans "tu es trop vieux pour qu'on te paye une formation, tu devrais chercher un job ailleurs..!!!"
Bel état d'esprit qui traduit la réalité du programme d'up-skilling - re-skilling...
La CFE-CGC espére que les centaines d'euros grapillés sur le coût de chaque apprenti leur sera redonné en partie de façon à ce qu'ils soient mieux rémunérés compte tenu de la charge de travail effective qui leur est donnée et de leur participation à la valeur ajoutée produite et facturée aux clients.
Si vous avez des questions sur vos droits, ou pour savoir ce dont vous pouvez bénéficier n'hésitez pas à contacter des militants CFE-CGC.
NOTA : cet accord OPCO a été signé par UNSA, CFDT et CFTC - donc à plus de 50 % de la représentativité syndicale chez IBM France. En conséquence il est applicable.
OPCO signifie OPérateur de COpétences ---> plus d'info sur .gouv
Lettre ouverte à la RH - appliquons l'accord QVT
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Note ouverte envoyée le 15 janvier 2020 à la DRH et DRS (Direction des relations sociales) de Christian Bervéglieri Secrétaire CFE-CGC du CSE-Central IBM-France à
Messieurs le DRS et le DRH,
Je souhaite vous interpeller en ce début d’année sur le respect de l’important accord QVT et de la charte du management, notamment sur la gestion de la plage horaire de travail. Cela constitue un élément important du bien vivre ensemble en entreprise.
Notre DRH, dans un mail en 2019 à tout IBM France a rappelé un certain nombre de règles l’année dernière et notamment celle-ci : «
"- Favoriser la planification des réunions dans une plage horaire de 9 à 18 heures - sauf en cas d'urgence liée à une situation client - ou dans le cadre d'activités liées à un projet international."
Dans les "bonnes résolutions" de ce début d'année, je pense qu’il faut rappeler à l’ensemble du management cette bonne règle.
On peut comprendre que ponctuellement et pour réunir un maximum de participants une réunion peut avoir un horaire « décalé ». C’est le cas certainement, pour exemple, du ‘fast start d'IBM France’ planifié le 4/02 de 17h30 à 19h00 : "L’horaire devrait permettre à un maximum d’IBMers, notamment dans les services, de se joindre à l’événement en présentiel ou à distance", probablement en dehors de leurs heures de travail chez leurs clients...
Mais je ne peux que constater, comme nombre de salariés et d'élus, que d’ores et déjà des entités ont planifié des réunions systématiques sans respect de la plage horaire.
Cela va, de réunions périodiques d'équipe, planifiées de 17h30 à 18h30 à jour fixe pour tout le premier semestre, dont tout à chacun sait que les dérives de temps sont fréquentes.
En passant par des réunions de lancement dans les services planifiés de 18h00 à 19h00…
Des réunions hebdomadaires entre 13h et 14H et que pensez du fast start Cloud and Cognitive planifié le 24 février de 12h00 à 14h00 ? Quel temps est laissé pour la pause déjeuner ?
La plage horaire 9h00-18h00 permet à chacun d'organiser sa journée de travail en fonction de ses habitudes, de ses contraintes, certains privilégient un début de journée matinal, 8h ou plus tôt, d'autre ont besoin d'accompagner leurs enfants le matin à l'école...
Je pense utile de faire rappeler par notre DRH au management de la compagnie que le respect des accords d'entreprise concerne tout le monde, en particulier les managers qui doivent donner l'exemple. Je ne pense pas que les 4 exemples cités relèvent des cas d'urgence !
Je vous remercie de contribuer à revenir à une situation plus conforme à nos accords et à une qualité de vie au travail.
Copie : les DSC représentatifs d’IBM France et les élus du CSE central.
Cordialement
Bervégliéri Christian
élu CSE Paris Nord Est
Christian Bervégliéri
Secrétaire élu du CSE Central d'IBM France
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