- Accord RCC 2019 
RCC 2019 :
La CFE-CGC IBM-France a validé l'accord RCC 2019 suite à l'engagement de la direction d'étudier des améliorations possibles du pouvoir d'achat avec des accords d’intéressement, de participation ou des "dispositions favorables pour les salariés qui restent".
Nous avons également demandé l'élargissement sur juillet et aout de la période dans laquelle 2 semaines de congés obligatoires d'été sont à prendre...
Malheureusement et malgré notre signature de l'accord RCC 2019, la direction refuse de négocier un accord d’intéressement et l’accord sur la participation n’a pas évolué. En ce qui concerne les congés d'été dans la période la plus chère, la Cie n'a rien voulu savoir...
Toutefois quelques mesures exceptionnelles et favorables aux salariés ont été prises par la direction de manière unilatérale en ce qui concerne :
- des augmentations du salaire de référence pour rattraper les mini garantis,
- quelques augmentations supplémentaires au titre de l'égalité professionnelle,
- ainsi que la possibilité d'intégrer la PFA (ou 13eme mois) dans la RTR et passage à 12 mois.
Bien que ces dernières mesures soient positives sur le fond on s'interroge sur la couverture réelle de ces mesures qui sont loin de concerner tous les "salariés qui restent".
Nous regrettons que la Direction refuse la logique de négociation en décidant unilatéralement de mesures qui ont un impact négatif sur le pouvoir d'achat ou la qualité de vie au travail des IBM'ers, comme la prise de congés dans les 2 semaines les plus chères...
NOTA : cet accord RCC a été signé par UNSA, CFTC et CFE-CGC - donc à plus de 50 % de la représentativité syndicale chez IBM France. En conséquence il a été appliqué.
