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Journée nationale d’action et de mobilisation des retraité(e)s le jeudi 28 septembre 2017
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Manifeste appel de 9 syndicats pour une journée nationale d'action le 28 septembre
Non à la hausse de la CSG de 1.7%
Journée nationale d’action et de mobilisation des retraité(e)s
le jeudi 28 septembre 2017
Mobilisation des retraité(e)s
Neuf organisations, dont UNIR CFE-CGC, appellent les retraité(e)s à se mobiliser dans les départements sous des formes diverses le 28 septembre 2017, pour défendre leur pouvoir d’achat, mais aussi les services médicaux et sociaux.
Haro sur le pouvoir d’achat des retraité(e)s
Au printemps dernier plus de 12 000 retraité(e)s se sont exprimé(e)s dans une enquête lancée par ces neuf organisations.
80 % des personnes retraitées qui ont répondu à cette enquête indiquent que leur situation financière s’est dégradée.
Malgré cela, le gouvernement annonce une baisse des pensions pour 8 millions de retraité(e)s en augmentant de 1,7 point leur CSG, sans aucune compensation : la CSG passera de 6,6 % à 8,3 %, soit une augmentation de 25 %.
Ce qui représente une perte de :
- 204 € par an pour une pension de 1 000 € par mois ;
- 306 € par an pour une pension de 1 500 € par mois ;
- 408 € par an pour une pension de 2 000 € par mois.
Cette augmentation de la CSG s’ajoute à une liste déjà longue d’attaques, avec la CASA de 0,3 %, la suppression de la 1/2 part fiscale pour les veuves et veufs, la fiscalisation de la majoration familiale et le blocage des pensions depuis plus de 4 ans.
À cela s’ajoute l’annonce de la réduction de 5 € par mois de l’APL (Aide personnalisée au logement) qui visera notamment les retraité(e)s locataires.
L’annonce d’une augmentation des pensions du régime général et alignés de 0,8 % au 1er octobre ne représente, en aucune manière, une quelconque augmentation car elle ne fait que compenser l’inflation, après quatre années de non-indexation.
D’autant que pour les retraites complémentaires, aucune augmentation n’est prévue.
Vers la disparition des emplois aidés
Dans l’enquête menée au printemps dernier, les retraité(e)s sont quasi unanimes à considérer que les plans d’aide à l’autonomie sont insuffisants, tant à domicile qu’en établissements.
Le gouvernement, non seulement ne prend aucune mesure pour réduire les « restes à charge » mais il s’attaque aux moyens dont peuvent disposer les établissements, les associations et les collectivités locales en supprimant les emplois aidés.
Il communique sur la disparition du reste à charge des lunettes, prothèses auditives et dentaires… sans insister sur l’augmentation correspondante des complémentaires santé.
Dans notre même enquête, 84 % des retraité(e)s considéraient que les politiques menées avaient négligé ou ignoré leur situation.
Ces dernières années, les actions menées à l’initiative des organisations de retraités ont permis de « limiter la casse » : les personnes non imposées en 2015 n’ont pas payé d’impôt en 2016 et 2017, les seuils de déclenchement de la CSG ont été relevés,
l’APA a été légèrement augmentée.
Alors oui, les retraité(e)s ont de bonnes raisons de se mobiliser pour éviter de nouvelles dégradations importantes de leur pouvoir d’achat, obtenir une évolution des pensions liée à l’évolution des salaires et une amélioration importante de la prise en charge de la perte d’autonomie.
Réforme du code du travail: les indemnités prud'hommales
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Le document ci-après reprend les modalités à venir pour le licenciement.
- La motivation du licenciement pourra intervenir après la notification du licenciement. Ces précisions pourront être apportées, soit de la propre initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié.
- Une lettre type de licenciement pourrait voir le jour. Ça deviendrait un document type Cerfa avec des cases à cocher.
- La nullité du licenciement en cas de pluralité de motifs. Si un motif invoqué viole un droit ou une liberté fondamentale, le juge pourra examiner les autres motifs du licenciement pour atténuer l'indemnisation accordée au salarié.
AVEC LA REFORME, LE SALARIE POURRA GAGNER AUX PRUD'HOMMES ET REPARTIR SANS ARGENT
- Le délai de contestation est réduit à un an
- Cerise sur le gâteau : LA REVALORISATION DES L’INDEMNITÉ LÉGALE DE LICENCIEMENT Avant 1/4 de salaire brut jusqu'à 10 ans et 1/3 au delà !
Certes la revalorisation du montant de l'indemnité est de 25 % pendant 10 ans. Mais 25 % de quoi ???
Le barème prud'homal:
Avec 5 ans d'ancienneté vous pourrez prétendre à au moins 3 mois de salaire brut, sans excéder 6 mois.
Avec 10 ans d'ancienneté vous pourrez prétendre à au moins 3 mois de salaire brut, sans excéder 10 mois.
Avec 15 ans d'ancienneté vous pourrez prétendre à au moins 3 mois de salaire brut, sans excéder 13.5 mois.
etc...
Pour les entreprises de moins de 11 salariés : LE BARÈME EST INDÉCENT
Les salariés doivent savoir et être conscients de ce qui nous attend avec la Réforme du Code du Travail.
Il est impérieux que tout le monde en prenne connaissance
Merci par avance d'être notre relais dans les autres entreprises, auprès de vos ami(e)s, collègues
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On vous l'avait dit, baisse des primes d'anciennetés, d'astreintes et autre en vue
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Tout l'été on vous l'avez dit, il va peut-être falloir renoncer à votre prime d'ancienneté éventuellement réduire votre prime d'astreinte. Les ordonnances vont mettre les salariés dos à dos, pour réduire les avantages de l'un au profit de l'autre.
Source: L'express
