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Obligation de l'employeur en cas d'inaptitude
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- Catégorie : Informations juridiques
Malheureusement, la CFE-CGC IBM constate depuis un certains temps la multiplication des procédures de licenciement pour inaptitude. Ne rester pas seul. Avant même l'annonce de votre inaptitude, la CFE-CGC peut vous accompagner et vous aider à mieux vous défendre. Rejoignez-nous.
Votre employeur peut-il utiliser vos publications sur les réseaux sociaux contre vous ?
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- Catégorie : Informations juridiques
Mobilité douce, 2024 sera-t-elle l'année de la transition ?
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- Catégorie : Information Nationale
Ci-après les revendications concernant la négociation sur les mobilités durables que nous avions demandé à la Direction. Malheureusement la seconde réunion qui devait avoir lieu le 25/11/24 est déjà repoussée.
Personne n'est à l'abri
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- Catégorie : Information Nationale
Les représentants du personnel, garants des droits des salariés, bénéficient d'une protection renforcée contre les licenciements. En effet, tout licenciement visant un salarié protégé doit impérativement être autorisé par l'inspection du travail. Si les statistiques montrent un taux d'avalisation (76.9%) relativement élevé de ces demandes, il convient de rappeler que cette procédure demeure un garde-fou essentiel contre les abus.
Les métiers de la représentation du personnel sont particulièrement exposés. L'expérience, la formation et le soutien d'un syndicat comme la CFE-CGC sont des atoûts précieux pour prévenir les situations délicates et éviter les sanctions abusives.
Il est important de souligner que les risques de licenciement ne se limitent pas aux représentants syndicaux. Tout salarié, quel que soit son statut ou son poste, peut être concerné par un PSE avec licenciement contraint ou une reprise partielle d'entreprise. Face à ces enjeux, l'accompagnement syndical est plus que jamais nécessaire.
Le président de la CFE-CGC, François HOMMERIL, est proche de la retraite et il sera encore pour quelques temps à la présidence de notre syndicat. Bien que sa grande expérience et son coté serein, quant à sa situation, ont fait qu'il a eu peu d'inquiétude quant à son avenir. Il a quand même été touché par son licenciement, qu'il a appris par un simple mail 30 minutes après l'annonce de la reprise de son entreprise.
Les procédures de PIP constituent un défi supplémentaire pour les IBMers. Nous savons qu'elles sont nombreuses actuellement. Rejoindre la CFE-CGC, c'est bénéficier d'un soutien personnalisé pour faire face à ces situations complexes et défendre ses droits.
