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Déclaration intersyndicale sur la nouvelle organisation au sein de l'entité Marketing
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La déclaration élaborée ce matin en intersyndicale à laquelle les OS non représentatives étaient également conviées.
La réorganisation mondiale annoncée par Ginny Romety commence à se déployer en France.
Une nouvelle Méthode d'implémentation de la nouvelle organisation au sein de l’entité marketing, prend une tournure proprement inacceptable avec la méthode dite « des chaises musicales »
« Les salariés de cette entité ont reçu, suite à une réunion avec le responsable de l’entité, un courriel leur demandant de se connecter à l'outil interne GOM et à postuler sur des postes en France ou à l'étranger leur signifiant qu'ils n'occupaient plus leurs postes actuels.
Nous vous rappelons, à cette occasion, que c'est à l'employeur de fournir des postes et pas aux salariés à les rechercher.
Ces événements amènent l’ensemble des organisations syndicales à vous signifier ses réactions suivantes :
- Par cette manière de procéder, vous mettez clairement les salariés en compétition individuelle les uns contre les autres sur un nombre de postes à pourvoir inférieur aux nombre de « compétiteurs »
- Par cette manière de faire vous procurez un stress insupportable à certains de vos salariés et vous contrevenez gravement à votre obligation de veiller à la bonne santé morale et physique de votre personnel (article L4121-1 du code du travail).
Par ailleurs vous imposez un calendrier non conforme à la législation en cours et bafouer les prérogatives des instances (CCE, CE, CHSCT) ce qui pourrait constituer un délit d’entrave
Compte tenu de la gravité du sujet l’ensemble des organisations syndicales demandent à la Direction un entretien dès ce jour.
Les organisations syndicales demandent un engagement formel à la direction que tous les salariés du marketing continueront à avoir un poste conformément à l’obligation légale et morale d’IBM en tant qu’employeur
Les appointements minimaux des cadres de la métallurgie sont fixés pour 2015
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Les appointements minimaux des cadres de la métallurgie sont fixés pour 2015
Un accord du 27 janvier revalorise de 0,6 % pour 2015 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres de la métallurgie, précédemment fixés par un accord du 22 janvier 2014.
L’UIMM et la fédération syndicale de la métallurgie CFE-CGC ont trouvé un accord, le 27 janvier 2015, sur la revalorisation des appointements minimaux des ingénieurs et cadres de la métallurgie et sur la formulation d’une clause de rendez-vous.
Rappelons que selon l’arrêté de représentativité, publié au Journal officiel du 18 juin 2013, fixant le poids des syndicats dans le champ de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la branche, la CFE-CGC « pèse » 47,53 %.
Une revalorisation de 0,6 %
La hausse concerne les cinq grilles correspondant aux types d’aménagement du temps de travail proposés aux ingénieurs et cadres, au titre de l’organisation des 35 heures. Les signataires décident de porter le coefficient 100 du « barème de principe » de 27 223 € en 2014 à 27 386 € en 2015. Par dérogation au mode de calcul prévu par la CCN, le salaire garanti au coefficient 60 est fixé au même montant qu’au coefficient 68.
• Barème pour 35 heures. Le coefficient 100 du barème de principe, pour 35 heures, est de 27 386 € en 2015. Le barème correspondant est donc compris entre 18623 € (coefficients 60 et 68) et 36971 € (coefficient 135).
• Barèmes et forfaits en heures. Le barème, correspondant au premier forfait en heures annuel, qui est compris entre 1 608 et 1 767 heures, est fixé sur la base d’un coefficient 100 à 31 494 €. Dans cette grille, les salaires 2015 varient entre 21 416 € aux coefficients 60 et 68 et 75 586 € au coefficient 240. Le barème du second forfait en heures, compris entre 1 768 et 1 927 heures résulte d’un coefficient 100 fixé à 35 602 €. La grille varie entre 24 209 € aux coefficients 60 et 68 et 75 586 € au coefficient 240.
• Barème et forfait en jours. Le barème pour un forfait annuel de 218 jours de travail résulte d’une base de 35 602 € au coefficient 100. Ne concernant pas les ingénieurs et cadres, classés aux coefficients 60, 68 ou 76, les salaires, pour ce forfait, varient entre 28 482 € au coefficient 80 et 75 586 € au coefficient 240.
• Barème et forfait sans référence horaire. Ce barème a un coefficient 100 fixé à 42 517 €. Ne concernant pas des cadres classés aux coefficients 60, 68 ou 76, il démarre à 42 517 € aux coefficients 80, 84, 86, 92, 100, 108 et 114, en raison de la garantie fixée par référence au coefficient 135 du barème du forfait compris entre 1 608 et 1 767 heures. Au-delà, il varie entre 42 722 € au coefficient 120 et 75 586 € au coefficient 240.
• Application de la grille. Les dispositions conventionnelles sur la vérification du respect de ces garanties annuelles sont inchangées.
Une clause de rendez-vous en septembre 2015
Les signataires font figurer la clause de rencontre dès le début de l’accord. Celle-ci indique que la fixation du barème des appointements annuels minimaux réalisée le 27 janvier 2015 tient compte « tant de la situation économique difficile à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature de l’accord que des perspectives de celle-ci pour l’année 2015 ». Les partenaires sociaux conviennent donc de « se rencontrer à nouveau au cours du mois de septembre 2015, en vue d’examiner, d’une part, l’évolution de cette situation économique (niveau de la croissance, prévisions d’activité, marges des entreprises, etc.) et, d’autre part, celle de l’emploi, ainsi que l’attractivité de la branche et l’évolution de l’inflation ».
Accord du 27 janvier 2015 revalorisant les salaires minimaux des cadres de la métallurgie
