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EDCM : une entreprise sur trois l'applique mal
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La nouvelle convention de la métallurgie mal appliquée dans une entreprise sur trois, selon la CFE-CGC
Selon une enquête de la CFE-CGC, entre 30 et 40% des entreprises de la métallurgie n'appliquent pas bien la nouvelle convention collective de la branche. Le syndicat pointe des compétences évaluées à la baisse sur les fiches de poste pour éviter une flambée de la masse salariale. De son côté le patronat balaie les critiques et promet des ajustements dans l'année.
Accord national égalité professionnelle F/H 2024
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La CFE-CGC Métallurgie a signé ce matin, en séance à l’UIMM, l'Accord relatif à l'égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie.
Il est à durée déterminée de 4 ans, ce qui devrait permettre de mesurer ses effets et d’ajuster les dispositions si nécessaire.
La CFE-CGC espére que les dispositions de l’accord permettront :
- de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- de s'assurer que les femmes peuvent avoir les mêmes carrières que les hommes, sans plafond de verre;
- d'augmenter la proportion de femmes dans la branche qui est actuellement de 23%;
- d'enrichir l'accord en vigueur chez IBM France
JO 2024 : Nous attendons les instructions
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Voici quelques statistiques sur les Jeux Olympiques de Paris 2024 qui auront lieu du 26 juillet au 11 aout :
- 15 Millions de visiteurs attendus.
- 40% des employés de bureau anticipent un impact sur leur entreprise, notamment en termes d’organisation et de transport.
- 25% des salariés ont reçu des instructions claires pour cette période.
- environ 50% appréhendent les changements à venir, surtout en Île-de-France où ce chiffre monte à 69%.
- 50% des salariés seraient favorables à l’adoption du télétravail ou à la prise de congés pendant les jeux, une opinion plus répandue chez les moins de 35 ans.
- 30% envisagent de demander à travailler à distance.
Chez IBM depuis janvier 2024, vos élus CFE-CGC interrogent la Direction qui, à ce jour, n'a pas donné d'instructions si ce n'est que la période de congés obligatoires ne sera pas en concordance avec la période des jeux.
Un autre anniversaire moins glorieux, celui des frais professionnels
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Puisque l'on est dans les anniversaires, la CFE-CGC se serait bien passé de celui-ci : la non-réévaluation des frais professionnels. 5 ans que, malgré l'inflation et nos demandes régulières, la Direction n'a pas réévalué le remboursement ni les tarifs des hôtels qui peuvent être réservés. Les résultats sont là :
- Par exemple, le petit déjeuner à l’hôtel Mercure Gare de Lyon est à 20€, celui de l’hôtel Courtyard de Gare de Lyon est à 22€ là où IBM ne rembourse que 12,6€. Un déplacement coûte aux salariés pour chaque nuitée entre 8€ et 10€ voir 12€ et parfois plus encore, le petit déjeuner n'étant bien souvent plus inclus comme par le passé.
- Les plafonds des repas du midi (12,60€) et du soir (24,40€) ne sont plus du tout adaptés. Là encore les salariés en sont de leur poche pour se nourrir correctement et suffisamment.
- Dans certains pays les perdiems sont beaucoup trop bas et quelques salariés refusent désormais d'y aller car cela leur coûte trop cher.
- Les hôtels apparaissent en exception des semaines à l'avance car les seuils ne sont plus en adéquation avec le marché.
Espérons que la première négociation depuis 2019 sur les frais professionnels nous apporte une évolution significative des seuils et pas de quelques centimes.
En attendant, IBM augmente ses prix auprès des clients et pas de quelques euros.
