A la Une
Notre site web, 10 ans déjà
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- Catégorie : Information Nationale
Pris par les négociations en cours autour du PSE 2024, nous avons oublié de fêter les 10 ans d'existence de notre site internet. Nous avons l'avons inauguré le 22 février 2014 sous l'impulsion de Frank SETRUK qui sentait le besoin d'avoir un outil moderne pour interagir avec les salariés, centraliser l'information et garder un historique du passé.
- Le premier article faisait une présentation de la CFE-CGC IBM et il va falloir qu'on le revoit d'ailleurs avec 10587 clic.
- Le second article, qui a depuis été remplacé, était sur d'adhésion à la CFE-CGC et comment adhérer. Ce que nous vous invitons à faire Adhérez à la CFE-CGC IBM France SAS.
- Et le troisième, qui n'est plus en ligne car il a évolué, parlait de l'égalité Femme / Homme, le ton était donné.
10 ans, c'est en tout 2389 articles (comme le numéro de cet article) pour le grand public, pour les IBMers, pour nos adhérents et les élus.
En 10 ans, notre record de vue est notre article Adhérez ! avec 44000 clics et le le second est sur la grille conventionnelle de la nouvelle convention collective EDCM : la grille des minima de salaire pour 2024 avec 43000 clics. Ce second article est allé beaucoup plus loin car c'était le premier article sur internet présentant les salaires minimums de la nouvelle grille de la convention collective suite à la renégociation de celle-ci en 2023.
L'auteur d'article le plus prolifique fut Denis Chaule qui est à présent à la retraite avec plus de 1200 articles, son remplaçant et auteur de cet article est encore loin avec environ 300 articles.
Depuis le premier janvier, nous avons publié 35 articles que ce soit des CR de CSEC et de CSE pour nos adhérents, les informations sur le PSE et notre simulateur et puis certaines informations plus générales.
Alors Joyeux Anniversaire à notre site internet !
Emploi des séniors : la position de la CFE-CGC sur les négociations actuelles
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- Catégorie : Information Nationale
Les accords actuels chez IBM France permettent notamment le Plan de Transition de Retraite pour lequel vos élus CFE-CGC peuvent vous aider. Hormis ce dispositif, il y a bien peu de chose en place pour les séniors. La CFE-CGC IBM milite depuis longtemps pour un accord sur les aidants.
PSE 2024 : comment obtenir votre simulation financière estimative de la CFE-CGC
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- Catégorie : PSE2024
La CFE-CGC IBM a réalisé pour vous un simulateur financier pour le PSE 2024.
Le PSE 2024 est en cours de finalisation, vous pouvez contacter dès maintenant vos élus CFE-CGC pour qu'ils simulent avec vous votre situation personnelle et ainsi vous fournir une estimation des sommes que vous pourrez percevoir (*).
CONTACTEZ VOS ÉLUS CFE-CGC IBM (accès IBMer (**))
La simulation qui est fournie est basée sur la dernière version des livres I, II, IV et sur l'accord d'entreprise qui est proposé à la signature. Si celui-ci n'est pas signé, alors nous repartirons sur les dispositions du livre 1.
Accès direct au simulateur (réservé aux adhérents CFE-CGC)
(**) Si vous n'avez pas encore demandé votre identifiant d'IBMer, il vous suffit de vous inscrire sur notre site Internet avec votre adresse mail IBM, seul moyen de savoir que vous êtes un IBMer. Ensuite, nos administrateurs vous basculeront en profil IBMer et vous aurez accès aux articles destinés aux IBMers et que l'on ne peut diffuser librement.
Les adhérents à la CFE-CGC d'IBM France ont un profil différent leur permettant d'avoir un niveau d'information, d’accompagnement et d'analyse supplémentaires. Alors, n'hésitez pas à nous rejoindre pour obtenir le + syndical.
Participation : une grande nouvelle depuis 2011
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- Catégorie : Information Nationale
Les élus CFE-CGC du CSE et des CSE ont récemment eu accès au rapport du commissaire au compte.
La Direction a provisionné 4,6 millions d'Euros pour le versement de la participation. Ce montant est susceptible d'évoluer à la hausse comme à la baisse. Seule la liasse fiscale qui arrivera fin avril début mai fixera le montant exact de la participation.
Comme depuis 2011, la participation n'a pas été versée, nous sommes un peu rouillés et sans aucun doute la Direction également, ce qui fait qu'au mieux la participation sera versée fin mai voire fin juin et nous allons relire attentivement l'accord d'entreprise sur la participation.
On peut déjà dire que 80% de la distribution sera basée sur le niveau de salaire avec un certain nombre de paramètres et 20% sur le temps de présence.
La moyenne de distribution sera d'environ 1300€.
