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Catégorie : Information Nationale

Nous avons fait des articles depuis 2019 sur notre site Internet pour vous informer sur la nouvelle convention collective de la métallurgie qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2024.

- FAQ EDCM (IBMers)

- EDCM : voici le texte de la nouvelle convention ! (adhérents),

- Retrouvez les vidéos CFE-CGC sur l’Évolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie (EDCM) (adhérents),

- EDCM - La grille de classification de la métallurgie va évoluer : Gabriel ARTERO explique pourquoi et comment,

- La nouvelle classification professionnelle arrive

- etc...

Aujourd'hui, la CFE-CGC Métallurgie a pris la décision de signer le texte. Il reste maintenant aux autres Organisations Syndicales représentatives à signer cette convention pour qu'elle s'applique en 2024.

2022 et 2023 seront des années riches en activité pour permettre la mise en place de cette convention collective à IBM France. Des accords d'entreprises seront à renégocier, il y aura la cotation des postes de chacun d'entre nous.

N'hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux CFE-CGC pour avoir plus d'information et vous accompagner.

 

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Résumé

La dernière classification professionnelle dans la Métallurgie a tenu 50 ans ; depuis, les modes de travail, les organisations et les schémas de carrière se sont transformés et de nouveaux métiers sont apparus. Petit à petit, le dispositif de la branche a perdu en pertinence et en lisibilité. Il est donc apparu nécessaire de rénover la classification de branche.

La nouvelle classification vise à recréer plus d’équité entre les salariés, pour mieux reconnaître les jeunes, les experts, les nouvelles compétences et les spécificités des nouveaux emplois.

L’application de la nouvelle classification se fera concrètement le 1er janvier 2024 pour tous les salariés de la branche (sous réserve de signature de la nouvelle convention collective par les Organisations Syndicales représentant plus de 50% des salariés de la branche).

La CFE-CGC participera à la mise en œuvre de la nouvelle classification. Dans ce cadre, la CFE-CGC a pris des mesures, en particulier en formant ses cadres, pour vous aider à aborder de la meilleure façon cette transformation qui aura des impacts sur votre carrière et vos droits sociaux au travers des différents accords de branche.

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Catégorie : Information Nationale

Les derniers chiffres officiels de la représentativité des Organisations Syndicales dans la Métallurgie montrent que la CFE-CGC a encore progressé.

4 Organisations Syndicales sont représentatives au niveau de la branche de la Métallurgie (voir journal officiel du 18 décembre 2021 - Arrêté du 22 novembre 2021)

  • La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) : 29,27 %
  • La Confédération Générale du Travail (CGT) : 27,73 %
  • La Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC) : 24,39 %
  • La Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière (CGT-FO) : 18,61 %.

La représentativité de la CFE-CGC a augmenté de 2,3% !!!

Merci à tous pour votre soutien et votre engagement !

À noter que, en tant que syndicat catégoriel, la CFE-CGC n'est présente que dans les collèges 2 (agents de maîtrise) et 3 (ingénieurs et cadres).

À noter également que la CFTC n'est pas représentative dans la Métallurgie.

Cette représentativité est très importante car elle détermine le poids de notre syndicat dans les négociations de branche (Conventions Collectives) tant au niveau national que territorial.

 

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