Cher collègue,
Dans le cadre de la campagne électorale, certains seraient tentés de nous classer dans la catégorie des syndicats d'opposition car nous n'avons pas signé, pour la première fois, l'accord GPEC ni celui relatif aux travailleurs handicapés, car dans ces 2 accords, il n'y a pas suffisamment d'engagements financiers d'IBM, ni la fourniture suffisante d'informations permettant de comprendre l'évolution des effectifs IBM en France, et pas seulement ceux d'IBM France qui sont en décroissance inquiétante...
Néanmoins, au cours des 11 derniers mois, nous avons signé 7 accords d'entreprise ou d'établissements dont voici le détail :
- pour la première fois : l 'accord QVT (Qualité de vie au travail) en décembre dernier,
- le premier accord RCC (Ruptures Conventionnelles Collectives) en février où nous avons négocié et signé dans des délais records,
- l'accord égalité professionnelle Femmes/Hommes que nous n'avions pas signé les années précédentes a été signé en février 2018,
- l'accord sur le regroupement des CE scénario 3 : regroupement des CE de province entre eux, plutôt qu'absorption par le CE Paris Banlieue,
- les 3 accords protocoles pré-électoraux en octobre 2018 alors que les années précédentes nous ne les avions pas signé.
La CFE-CGC n'est pas une organisation "complexe" - adjectif utilisé par la direction qui semble surprise que nous ne signions pas des accords n'apportant pas beaucoup plus que le minimum légal, comme l'accord handicap, ou moins que le nécessaire comme l'accord GPEC (chiffres prévisionnels insuffisants).
La CFE-CGC est le seul syndicat spécialisé pour les Techniciens, Agents de maîtrise, Ingénieurs et Cadres.
La CFE-CGC valorise sa signature en étant sélective sur les accords qu'elle signe
