La CFE-CGC IBM valide le 2eme accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez IBM. Grâce à sa signature cet accord devient applicable.
Ceci n'a pu se faire que grâce au travail et à la collaboration de toutes les organisations syndicales représentatives, qu'elles l'aient finalement signé ou pas.
La CFE-CGC se félicite des dernières avancées acceptées par la Direction.
Ces avancées permettent d'améliorer significativement  les conditions et garanties pour ceux qui partent mais vont permettre aussi d'améliorer les conditions de ceux qui restent.

Pour ceux qui partent : l'amendement de dernière minute de cet accord RCC précise en effet le détail des primes et compléments de salaire qui sont finalement bien pris en compte dans le calcul du salaire de référence, en particulier celles qui avaient été enlevées par rapport au texte de l accord RCC de 2018. Il s agit notamment  de primes qui ne rentrent pas dans le calcul de l indemnité de licenciement conventionnelle comme l indemnité de conges payes ou les GDP, PFA, prime d'ancienneté, heures supplémentaires, astreintes, primes et majorations d'équipe/horaires spéciaux, prime d'appel au hasard et prime de sortie  et toutes les primes résultant d'un accord d'entreprise IBM et payées au titre des 12 derniers mois"

Pour ceux qui restent, nous notons principalement 2 engagements de la Direction qui répondent aux demandes formulées par toutes les OS :
    - ouvrir des négociations sur le partage de la valeur ajoutée en vue d aboutir à un accord,

Et celle portée par la Cfe-Cgc, la Cftc et la Cfdt et qui concerne la période de prise de congés obligatoires imposés les 2 premieres semaines d aout depuis 2ans.

L'ensemble des ces avancées est significatif et a été obtenu alors que l'UNSA avait déjà annoncé sa signature dès le 22 mai lors du CSE central à un moment où la Direction ne voulait pas entendre nos propres revendications...

La Direction ayant lié la mise en oeuvre de l'avenant GPEC "Fins De Carrières" à la signature de cet accord RCC, les démarches pour monter les éventuels dossiers de volontariat RCC ou MFDC peuvent être maintenant déclenchées officiellement.

Nous vous tiendrons, bien entendu, au courant des suites données aux négociations obtenues.
 
(*) L'accord de l'inspection du travail est attendu d'ici le 10 juin