La déclaration élaborée ce matin en intersyndicale à laquelle les OS non représentatives étaient également conviées.

La réorganisation mondiale annoncée par Ginny Romety commence à se déployer en France.

Une  nouvelle Méthode d'implémentation de la nouvelle organisation au sein de l’entité marketing, prend une tournure proprement inacceptable avec la méthode dite « des chaises musicales »

 « Les salariés de cette entité ont reçu, suite à une réunion avec le responsable de l’entité, un courriel leur demandant de se connecter à l'outil interne GOM et à postuler sur des postes en France ou à l'étranger leur signifiant qu'ils n'occupaient plus leurs postes actuels.

Nous vous rappelons, à cette occasion, que c'est à l'employeur de fournir des postes et pas aux salariés à les rechercher.

Ces événements amènent l’ensemble des organisations syndicales à vous signifier ses  réactions suivantes :

- Par cette manière de procéder, vous mettez clairement les salariés en compétition individuelle les uns contre les autres sur un nombre de postes à pourvoir inférieur aux nombre de « compétiteurs »

- Par cette manière de faire vous procurez un stress insupportable à certains de vos salariés et vous contrevenez gravement à votre obligation de veiller à la bonne santé morale et physique de votre personnel (article L4121-1 du code du travail).

Par ailleurs vous imposez un calendrier non conforme à la législation en cours et bafouer les prérogatives des instances (CCE, CE, CHSCT) ce qui pourrait constituer un délit d’entrave

Compte tenu de la gravité du sujet l’ensemble des organisations syndicales demandent  à la Direction un entretien dès ce jour.

Les organisations syndicales demandent un engagement formel à la direction que tous les salariés du marketing continueront à avoir un poste conformément à  l’obligation  légale et morale d’IBM en tant qu’employeur