Des représentants du personnel sous tensions.

50% des représentants du personnel qui ont répondu à notre enquête font état d’un stress avéré ou sévère. Les sources de stress sont nombreuses pour des élus souvent confrontés à des situations conflictuelles et à la plainte des salariés en situation de mal être. Disposant de moyens limités pour une tâche infinie, leur implication est souvent bien supérieure au temps alloué par l’employeur... au détriment de leur vie personnelle. Enfin, les impacts de leur engagement sur leur évolution professionnelle pèsent aussi, en fin de mandat, sur les conditions de reprise éventuelle de leur activité professionnelle à plein temps.