PSE2024
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La première réunion du CSEC pour annoncer le PSE 2024 se déroulera le 13 mars 2024 à 10h.
L'ordre du jour est le suivant :
- Information en vue de consultation sur le projet de réorganisation des activités d'IBM France SAS ainsi que sur les conséquences sociales et environnementales du projet (Livre II).
- Information en vue de consultation sur les mesures d'accompagnement du projet de licenciement collectif pour motif économique et les conditions du congé de reclassement (Livre I).
- Information en vue de consultation sur les conséquences sociales en matière de santé, sécurité, conditions de travail et charge de travail du projet de réorganisation (Livre IV).
- Vote de la mission d'expertise et désignation de l'expert dans le cadre du projet de réorganisation d'IBM France SAS et de ses conséquences sociales.
Nous obtiendrons officiellement, à cette occasion, les chiffres fiables de départ potentiel par entité ainsi que les modalités de départ. Vous pouvez contacter vos élus CFE-CGC afin de discuter de votre cas et de vos possibilités de départ dans votre entité.
La CFE-CGC se battra pour ne pas obtenir moins que le PSE 2023 et surtout bien plus que ce que prévoit l'accord GPEC qui est le strict minimum.
D'ailleurs la CFE-CGC n'a pas signé cet accord GPEC, en voici les raisons.
Comme à chaque PSE, nous mettrons à disposition notre simulateur de départ.
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Certains bruits courent actuellement chez IBM sans pour autant avoir quelque confirmation que ce soit au sujet d'un PSE 2024, étant donné que le CSEC n'a pas été convoqué. Toutefois, IBM Corporation et Europe font état d'un plan de restructuration à venir. Nos collègues Allemands et Néerlandais notamment ont déjà été convoqués afin d'annoncer les chiffres de cette restructuration.
Les entités prioritairement concernées sont :
- Enterprise Operations & Support (EO&S)
- Q2C
- Finance & Operations
- Procurement
- CIO
- Human Resources
- Marketing & Communications
- Global Real Estate
Une emphase particulière est mise sur la Slovaquie et la Hongrie qui ont absorbé, non sans peine, depuis plusieurs années les postes qui étaient supprimés en France. Les niveaux de réduction d'effectif dans ces pays nous interrogent quant à la pérennité des activités. L'IA, que notre General Manager Arwind KRISHNA aime à vendre, ne pourra pas remplacer immédiatement 50% des effectifs de support dans ces pays. IBM se targue d'être le client 0 dans l'adoption de ces technologies mais si nous échouons par précipitation, le marché ne nous loupera pas. Quant à envoyer encore plus à l'Est les activités de support, cela prendra du temps et les personnes seront déjà parties.
Nous ne sommes pas dupes et la CFE-CGC imagine bien qu'il y aura une déclinaison en France de ce plan de restructuration. Comme d'habitude nous serons attentifs au niveau de réduction d'effectif surtout si cela ne concerne que quelques entités supports. Quoique l'on puisse penser, le travail des équipes de support devra être fait, d'une manière ou d'une autre, avec le risque de surcharger les services assurant le business. Nous avons déjà vu cela pour les commerciaux qui passent maintenant plus de temps en support aux clients, au détriment du temps passé en face à face chez les clients.
Quant au nombre de départs possibles, si l'on est sur un objectif européen de 3900 suppressions de postes, que les pays de l'est représentent 50% de cet objectif, il est raisonnable d'extrapoler environ 225 personnes en France, ce qui semble bien ambitieux. Ce PSE est à priori basé sur le volontariat. En cas de PSE avec licenciements, la CFE-CGC se battra comme par le passé pour conserver la base de volontariat qui nous est chère et nous souhaitons que ce volontariat continue d'animer la direction comme ce fut le cas jusqu'alors.
Comme nous l'avons déjà fait par le passé, nous mettrons en place un simulateur qui permettra d'évaluer la pertinence et les chiffres qui vous serons donnés par la Direction.
Accès à la déclaration de l'EWC et réponse de la Direction Europe
