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Faisant suite à la transformation du PSE 2021 en PDV (PSE basé uniquement sur le Volontariat), les élus du CSE-C, lors du CSE-C extraordinaire d'aujourd'hui 4 mai 2021, ont voté la motion suivante pour permettre l'ouverture rapide de l'EMC :
Motion du CSE-C :
Le travail commun des élus du CSE Central et des organisations syndicales a porté ses fruits et 2021 ne sera pas l’année des licenciements collectifs contraints chez IBM.
Les élus se félicitent de cette nouvelle orientation de la Direction issue du dialogue social, jamais rompu malgré les fortes tensions de ces dernières semaines.
Notre première revendication "aucun licenciement contraint chez IBM" a abouti positivement !
L’attente a pu paraître interminable pour tous les salariés et particulièrement les volontaires au départ, le calendrier a pris du retard, mais ce délai était nécessaire afin de pouvoir faire évoluer la position de la Direction vers une issue plus favorable du plan.
Les élus fort logiquement acceptent ce matin que la Direction ouvre l’EMC afin que les volontaires puissent dès maintenant se manifester, se renseigner, présenter leurs dossiers.
Les élus acceptent la mise en place d’un congé sans solde de transition pour permettre des départs anticipés.
L’ensemble des élus et les organisations syndicales resteront vigilants sur les conséquences sociales du plan : l’avenir des sites, la charge de travail et l’employabilité des salariés restants. Ils veilleront aussi à ce que soit un vrai volontariat.
Les élus prennent acte de la proposition de la Direction pour mettre en place un accord spécifique pour les salariés de GTS/IS qui vont prendre le plan ou qui sont en PTR dans le périmètre du transfert vers Kyndryl pour effectuer leur dispense d’activité à IBM France SAS.
Déclaration de la CFE-CGC :
La CFE-CGC soutient la motion votée.
Il est dommage qu’on ait attendu autant de mois pour avancer mais un nouveau calendrier PDV va démarrer et c’est une bonne nouvelle car les salariés IBM étaient en attente de ces décisions.
Nous rappelons cependant que le travail n’est pas fini notamment pour ce qui concerne Kyndryl et les accords éventuels qui restent à négocier.
La CFE-CGC continuera à participer à la négociation de ces projets en cours dans le but d’obtenir les meilleures mesures pour les salariés IBM et Kyndryl.
