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Ça va être "Chaud" en 2021 : PSE, NewCo + réorg Vente
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- Catégorie : Information Nationale
Lors du Comité Social Paritaire de ce vendredi 20 novembre 2020, la Direction IBM France a annoncé un tsunami avec la suppression de 1180 à 1380 postes à IBM France SAS, avant la scission d'IBM en 2 sociétés distinctes. L'une appellée NewCo reprend les activités d'infogérance, l'autre, RemainCo, pourrait être IBM France. Une grande réorganisation de la partie RemainCo devrait également s'engager début 2021.
Au vu des informations que nous avons, IBM France aura donc moins de 3.000 salariés fin 2021, soit 50% des effectifs actuels. Cette situation est comparable à celles d'IBM dans d'autres pays en Europe de l'Ouest.
Cette restructuration sans précédent devrait cibler les plus agés avec des mesures de départ de fin de carrière. Quasiment toutes les BU sont touchées.
Délégué Syndical Central
Trésorier Fédération Métallurgie CFE-CGC
Sce 805206 FRC7D GSM : +336 08 72 27 29
PSE 2021 : On fait quoi ensuite...
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- Catégorie : PSE2021
L'annonce d'un futur PSE 2021 a été faite en CSE Central fin octobre 2020. N'hésitez pas à vous rapprocher des délégués syndicaux leaders dans chacun des 3 CSE afin d'avoir plus d'information. Ils peuvent vous aider.
CSE NEOPB : David GONCALVES
CSE Centre : Sylvie SETRUK
CSE Grand Sud : Michel BELMONT
Déclaration CFE-CGC au CSE-C du 5 novembre 2020
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- Catégorie : PSE2021
Après l’année 2019 riche en événements sociaux de réductions d’effectifs, avec une RCC, des Mesures de Fin De Carrière en début d'année, un PDV pour la Supply Chain de Montpellier.
Après une année 2020 qui s’achève marquée par le gel des salaires au niveau mondial et, en particulier en France, par un confinement qui a induit une mise en télétravail intense sans qu’il soit indemnisé.
Voilà maintenant que nous avons le droit à l’annonce d’un PSE 2020 et ce alors même que pointe à l'horizon la scission NewCo en 2021 qui est extrêmement incertaine et anxiogène pour les salariés qui partent mais aussi pour ceux qui restent.
La presse n'a pas été avare d'informations notamment avec 10000 suppressions d'emploi en Europe dont en Allemagne 2400 départs volontaires et involontaires, 1900 au Royaume Uni également. la France se prépare à un plan d’une ampleur qu’elle n’a pas connue depuis de nombreuses années.
La Une des journaux et des sites Internet nous donne à voir certains télescopages de l'actualité riches d’enseignement et qui nous rappellent de précédentes ventes et plans sociaux. Alors que Lenovo, à qui l'on a revendu les ordinateurs de la série X puis les serveurs X (avec le personnel qui y était attaché) parce que pas assez rentable, fait maintenant des bénéfices monstrueux, IBM supprime des emplois pour se recaler sur le marché. Nous n’avons pas souvenir que les dirigeants aient quitté IBM pour Lenovo. Finalement les dirigeants de chez LENOVO seraient-ils meilleurs ?
Le constat est évident : les salariés en ont marre de se faire dicter ce qui serait bon pour eux après tout ce qu’ils ont subi ces dernières années.
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Un PSE 2021 s'annonce
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Un CSE Central Exceptionnel est annoncé ce jeudi 5 novembre à 9h30. La Direction nous a donné comme ordre du jour : Information sur la communication auprès du Comité Européen de "Workforce rebalancing actions"
Après une RCC, des Mesures de Fin De Carrière en début d'année, un PDV pour la Supply Chain de Montpellier, nous aurons le droit sans doute à un PSE 2020 et alors même que pointe à l'horizon la scission NewCo en 2021.
La presse n'a pas été avare d'informations notamment avec 10000 suppressions d'emploi en Europe dont en Allemagne 2400 départs volontaires et involontaires, 2000 en Pologne également. L’Italie est épargnée par rapport à des licenciements contraints, les pouvoirs publics ayant eu le courage d'interdire les plans de licenciements pendant l épidémie Covid-19. En France, à l'inverse, les entreprises sont autorisées, pour ne pas dire encouragées, à ne pas respecter les lois, que ce soit sur l information préalable à la mise œuvre des CSE et CSEC ou sur la prise en charge intégrale des frais professionnels comme ceux liés au travail à domicile imposé... Les chiffres communiqués aux médias permettent d'estimer à plus de 20% le niveau de la nouvelle saignée, ce qui va mécaniquement dégrader la qualité et la quantité de services à valeur ajoutée qui pourront être fournis aux clients, tout en générant un nouvel accroissement de la charge de travail et de difficultés accrues pour fournir un service de qualité aux clients.
