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PSE2026 : Volontariat de substitution
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- Catégorie : PSE2026
Qu'est-ce que le système de « domino » ?
Le volontariat de substitution est un mécanisme ingénieux et solidaire. Il offre la possibilité à un salarié, dont le poste n'est pas directement menacé par les réductions d'effectifs (PSE2026 : êtes-vous dans la bonne entité), de se porter volontaire au départ. En bénéficiant des indemnités prévues par le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), son départ permet ainsi de préserver l'emploi d'un autre salarié dont le poste était initialement ciblé par les suppressions.
Les clés de la réussite : Conditions et méthodologie
Pour que cette belle synergie puisse s'opérer, la validation d'une candidature au volontariat de substitution repose sur trois conditions cumulatives essentielles :
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Un besoin avéré : Le nombre de candidats au départ volontaire dans le groupe métier ciblé doit être inférieur au nombre de postes à supprimer.
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La sauvegarde effective d'un emploi : Le départ du volontaire doit impérativement permettre le reclassement interne d'un salarié impacté (le « substitut »).
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L'adéquation des compétences : Le substitut doit posséder un profil correspondant au poste libéré et accepter cette nouvelle aventure professionnelle au sein d'IBM.
Afin de concrétiser ces opportunités, la direction et l'Espace Mobilité Compétences (EMC) œuvrent, en explorant ce que l'on nomme les « cercles concentriques » :
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Le 1er cercle (Intra-BU) : La priorité est donnée à la recherche d'une permutation au sein de la même Business Unit.
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Le 2ème cercle (Extra-BU) : Si aucune solution n'émerge en interne, la recherche est judicieusement élargie à l'ensemble des autres Business Units pour maximiser les chances de reclassement.
Un périmètre d'application sous notre vigilance
Bien que ce dispositif soit une excellente nouvelle pour l'emploi, nous nous devons de vous informer de ses limites actuelles. Certains secteurs et métiers en sont explicitement exclus, à l'instar de la Recherche (Research), de l'Exec Staff.
Une transition sécurisée et valorisante
Lorsque les planètes s'alignent et qu'un substitut est validé, la concrétisation est source de satisfaction pour toutes les parties. Le volontaire de substitution peut sereinement quitter l'entreprise en bénéficiant des mesures d'accompagnement prévues (MFDC ou MDV). De son côté, le substitut se retrouve dans un poste qui survit au PSE avec la garantie absolue de conserver sa classification et son salaire de référence.
La CFE-CGC IBM France : votre partenaire de confiance
Que vous voyiez dans le volontariat de substitution une opportunité pour concrétiser un projet personnel, que vous soyez à la recherche d'une solution de reclassement, ou que vous traversiez une période de doute professionnel, vous n'êtes pas seuls.
Votre section CFE-CGC IBM France se tient résolument à vos côtés. Notre vocation est de vous écouter, de vous conseiller avec expertise et de vous défendre en cas de difficulté. N'hésitez pas à nous solliciter pour faire le point sur votre carrière, analyser vos options ou être accompagné lors de vos entretiens.
Ensemble, construisons votre avenir de manière positive et sécurisée.
PSE2026 : Les dates cibles détaillées
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- Catégorie : PSE2026
Les dates cibles de départ ont été détaillées pour les différentes populations :
- Départ MDV (Mobilité externe / Création d'entreprise) : Envisagé au 1er octobre 2026.
- MFDC avec Dispense d'Activité (DA) : La date standard est le 1er novembre 2026. Des départs anticipés au 1er octobre sont possibles, et des prolongations jusqu'en décembre ou très exceptionnellement début 2027 peuvent être envisagées.
- MFDC Départ Retraite (Départ direct) : Envisagé au 1er décembre 2026, compte tenu des délais de préavis nécessaires pour la liquidation des droits.
- Populations Commerciales : Une demande a été faite pour permettre des départs fin décembre 2026, afin de laisser aux commerciaux le temps de clôturer leur année fiscale et de valider leurs commissions. Ce point sera étudié.
PSE2026 : Les articles à lire au 12/02/2026
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PSE2026 : Synthèse du livre I (version initiale)
PSE2026 : Différence entre 2024 et 2026 (version initiale du PSE)
PSE2026 : êtes-vous dans la bonne entité
PSE2026 : vos élus sont convoqués
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- Catégorie : Information Nationale
Vos représentants ont été conviés à une réunion exceptionnelle du Comité Social et Économique Central (CSEC) le 11 février 2026. L’ordre du jour portera sur l'ouverture d'une procédure de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour l'année en cours.
La CFE-CGC l'aborde avec une détermination intacte : celle de garantir que chaque trajectoire individuelle soit traitée avec la plus grande dignité et que les intérêts professionnels de chacun soient scrupuleusement préservés.
Nous savons qu'il y aura des avancées à négocier par rapport à ce qui est proposé initialement à ce jour.
Nous croyons fermement que l’avenir d’IBM France s’écrit avec ses talents. La CFE-CGC s’attachera, lors des discussions du 11 février et des semaines qui suivront, à ce que les mesures d'accompagnement soient à la hauteur de votre investissement et des standards d’excellence d’IBM.
Nous resterons, comme à notre habitude, d’une transparence totale envers vous. Le dialogue social est pour nous un levier de progrès, et votre confiance est notre plus grande force.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFE-CGC de proximité pour échanger sur votre situation personnelle ou pour obtenir des précisions sur les étapes à venir.
