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La CFE-CGC IBM valide par sa signature l'accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC IBM 2019)
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La CFE-CGC IBM valide le 2eme accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez IBM. Grâce à sa signature cet accord devient applicable.
Ceci n'a pu se faire que grâce au travail et à la collaboration de toutes les organisations syndicales représentatives, qu'elles l'aient finalement signé ou pas.
La CFE-CGC se félicite des dernières avancées acceptées par la Direction.
Ces avancées permettent d'améliorer significativement les conditions et garanties pour ceux qui partent mais vont permettre aussi d'améliorer les conditions de ceux qui restent.
Pour ceux qui partent : l'amendement de dernière minute de cet accord RCC précise en effet le détail des primes et compléments de salaire qui sont finalement bien pris en compte dans le calcul du salaire de référence, en particulier celles qui avaient été enlevées par rapport au texte de l accord RCC de 2018. Il s agit notamment de primes qui ne rentrent pas dans le calcul de l indemnité de licenciement conventionnelle comme l indemnité de conges payes ou les GDP, PFA, prime d'ancienneté, heures supplémentaires, astreintes, primes et majorations d'équipe/horaires spéciaux, prime d'appel au hasard et prime de sortie et toutes les primes résultant d'un accord d'entreprise IBM et payées au titre des 12 derniers mois"
Pour ceux qui restent, nous notons principalement 2 engagements de la Direction qui répondent aux demandes formulées par toutes les OS :
- ouvrir des négociations sur le partage de la valeur ajoutée en vue d aboutir à un accord,
Et celle portée par la Cfe-Cgc, la Cftc et la Cfdt et qui concerne la période de prise de congés obligatoires imposés les 2 premieres semaines d aout depuis 2ans.
L'ensemble des ces avancées est significatif et a été obtenu alors que l'UNSA avait déjà annoncé sa signature dès le 22 mai lors du CSE central à un moment où la Direction ne voulait pas entendre nos propres revendications...
La Direction ayant lié la mise en oeuvre de l'avenant GPEC "Fins De Carrières" à la signature de cet accord RCC, les démarches pour monter les éventuels dossiers de volontariat RCC ou MFDC peuvent être maintenant déclenchées officiellement.
Nous vous tiendrons, bien entendu, au courant des suites données aux négociations obtenues.
(*) L'accord de l'inspection du travail est attendu d'ici le 10 juin
L’OMS ne reconnaît pas le burn-out comme une maladie
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À l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a affirmé que le burn-out est un phénomène lié au travail, et non une maladie.
Communiqué de presse : la CFE-CGC d’IBM valide l’accord RCC 2019 et a signé ce 27 mai, le 2ème accord Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC) à IBM France
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Résultats des élections à la mutuelle IBAMEO: la CFE-CGC la plus présente!
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Bonjour à tous ,
vous avez les résultats précis des élections MUTUELLE IBAMEO sur le site de la mutuelle dans l'espace adhérent.
A retenir:
- très faible participation malheureusement sur les sections 2 (actifs plus de 3000 salariés) et section 4 (actifs autres)
- La CFE-CGC est l'organisation qui a obtenu le plus de sièges toutes sections confondues:
section 1 - retraités = 6 élus
section 2 - actifs IBM = 3 élus (David Gonçalves, Gilles Marsollas, Karine Chaigneaud)
section 4 - actifs autres = 1 élu
soit 10 sièges de délégués en tout.
- Prochaine AG pour élire les administrateurs de la mutuelle (8 sièges retraités section 1 et 3 sièges actifs section 2) le 23 mai 2019.
MERCI A TOUS.
David Gonçalves
email: david.goncalves.fr.ibm.com
Tel: +33 6 07 39 95 42
Rappel : Nos candidats CFE-CGC.pdf