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Catégorie : PSE2026

L'annonce récente de l'annulation du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) prévu pour 2026 marque un tournant significatif pour notre compagnie mais maintenant, comment envisager sereinement la suite de sa carrière ?

Face au silence et au manque de communication de la Direction concernant les alternatives possibles suite à cette annulation, la CFE-CGC fait le choix de prendre les devants. Il est de notre devoir syndical de vous informer de manière transparente sur les solutions qui demeurent à votre portée.

Que vous souhaitiez poursuivre votre évolution au sein d'IBM, préparer une transition douce vers la retraite ou concrétiser un projet à l'externe, l'accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) 2025-2028, signé par la CFE-CGC, met à votre disposition un éventail de dispositifs.

Vos élus CFE-CGC se mobilisent pour vous éclairer sur ces opportunités et vous accompagner dans vos réflexions.

Salariés en fin de carrière (MFDC) : Préparer l'avenir avec sérénité

Pour nos collègues expérimentés, l'annulation du PSE ne signifie pas l'arrêt des opportunités d'aménagement de fin de carrière. L'accord GEPP prévoit des Mesures de Fin de Carrière (MFDC) particulièrement protectrices pour ceux qui souhaitent lever le pied ou se retirer de la vie active.

Trois voies principales s'offrent à vous :

1. Rester et transmettre son savoir Si vous souhaitez poursuivre votre activité, la Compagnie valorise votre expertise. Le Plan Transfert de Compétence (PTC) vous permet de dédier une partie de votre temps à la transmission de vos savoir-faire auprès d'un salarié plus jeune. C'est une démarche gratifiante qui assure la pérennité de notre excellence technique. De plus, des aménagements du temps de travail (comme une demi-journée d'absence hebdomadaire) sont prévus dans les deux années précédant votre retraite à taux plein.

2. Opter pour un Plan de Transition Retraite (temps partiel abondé et dispense d'activité) Si vous souhaitez une transition en douceur, l'Annexe 3 de l'accord GEPP propose un programme modulable (de 6 à 48 mois). Vous pouvez débuter par une période de temps partiel abondé (avec une prime mensuelle équivalente à 10 % de votre salaire de référence), suivie d'une dispense totale d'activité rémunérée à 60 % de votre salaire de référence, le tout assorti d'une prime incitative.

3. Participer à une future mesure de départ GEPP (Congé de Mobilité) Il n'est pas exclu que la Direction active le dispositif de Congé de Mobilité dans le cadre de la GEPP(Une réunion de négociation est prévue en juin), avec l'information et la consultation du CSEC. Ce congé permettrait d'anticiper un départ avec une indemnité de dispense pouvant aller jusqu'à 36 mois, tout en bénéficiant, le cas échéant, d'une contribution financière significative d'IBM au rachat de trimestres (jusqu'à 12 trimestres financés à hauteur de 6 500 € brut chacun).

Quel que soit votre choix, le calcul de ces indemnités est complexe. La CFE-CGC est à votre disposition pour vous aider à simuler vos droits et vérifier votre éligibilité.

Salariés envisageant une mobilité (MDV) : Sécuriser ses projets

Pour les salariés qui aspiraient à un départ volontaire, l'annulation du PSE nécessite de repenser la stratégie. L'accord GEPP offre des leviers puissants pour sécuriser vos envies d'ailleurs ou relancer votre dynamique interne.

1. Poursuivre son développement en interne Rester chez IBM est aujourd'hui synonyme d’opportunités de développement. Grâce aux dispositifs de l'accord (Upskilling, Reskilling), vous avez la possibilité de vous orienter vers les métiers stratégiques de demain. La CFE-CGC vous encourage à utiliser pleinement votre entretien professionnel et les plateformes internes (Your Career, Your Learning) pour construire un parcours motivant.

2. Tenter l'aventure externe avec un filet de sécurité (MVS) Si vous avez un projet professionnel hors d'IBM mais que vous hésitez à franchir le pas, la Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) est faite pour vous. Nous l’avons demandé à la Direction spécifiquement. Ce dispositif vous permet de suspendre votre contrat de travail pour exercer une activité dans une autre entreprise. C'est une opportunité exceptionnelle de tester un nouveau projet tout en conservant la garantie de pouvoir revenir au sein de la Compagnie en cas de difficulté.

3. Le Congé de Mobilité (CM) : Le tremplin vers un nouveau départ Si la Direction décide d'ouvrir une période de volontariat, le Congé de Mobilité se révèle être un dispositif extrêmement avantageux pour concrétiser un projet externe défini (création d'entreprise, nouveau CDI/CDD, ou reconversion). Il offre :

  • Une période de congé rémunérée (de 7 à 10 mois en règle générale, voire jusqu'à 24 mois pour une formation de reconversion).

  • Une allocation de mobilité garantie (entre 65 % et 80 % de votre rémunération selon votre salaire).

  • Des aides financières majeures : jusqu'à 8 000 € pour la création d'entreprise (plus 5 000 € pour la formation à la gestion), et d'importants budgets alloués à la formation professionnelle (jusqu'à 12 000 €).

  • Une Indemnité Spécifique de Rupture (ISR) majorée par rapport à l'indemnité légale.

En conclusion : La GEPP comme bouclier, le PSE comme regret

La gestion d'une carrière, particulièrement dans des périodes de transition, demande de la réflexion et une parfaite maîtrise des textes applicables. C'est précisément ici que notre mission prend tout son sens. Les élus et mandatés de la CFE-CGC IBM France ont participé activement à la négociation de l'accord GEPP pour s'assurer qu'il protège au mieux vos intérêts aujourd'hui.

Néanmoins, il est de notre devoir de transparence de rappeler une réalité : bien que l'accord GEPP offre des solutions structurées, ces dispositifs demeurent dans l'ensemble moins intéressants financièrement que ce qui était proposé dans le cadre du PSE 2026.

Vos élus CFE-CGC avaient pris leurs responsabilités en négociant et en signant un accord PSE particulièrement favorable, afin de garantir les meilleures conditions possibles pour les salariés volontaires au départ.

L'annulation du PSE impose un changement de cap, mais notre détermination à vous accompagner et à tirer le meilleur parti des outils aujourd'hui à notre disposition reste totale. Ne restez pas seul face à ces décisions cruciales pour votre avenir. Le dialogue et l'information sont vos meilleurs atouts.

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Catégorie : Information Nationale

Ce lundi matin s'est tenue une réunion extraordinaire du Comité Social et Économique Central (CSEC), au cours de laquelle la Direction a partagé une décision pour le moins inattendue : l'annulation pure et simple du projet de Plan de Départ Volontaire (PDV) ou PSE2026. La Direction a par ailleurs précisé qu'une communication officielle sera adressée à l'ensemble des salariés ce jour en fin de journée.

En tant que représentants de la CFE-CGC, nous tenons à vous informer en toute transparence des raisons invoquées par la Direction, mais surtout à vous réaffirmer notre soutien indéfectible dans cette période d'incertitude. N'hésitez pas à contacter vos représentants.

Les explications de la Direction : Un contexte macro-économique instable

Lors de cette instance, la Direction a justifié ce revirement stratégique par la très forte volatilité de l'environnement économique actuel. Selon ses explications, les incertitudes sur les marchés internationaux sont telles qu'elles viennent limiter la fiabilité des projections d'activités à court et moyen terme.

La Direction estime par conséquent que les hypothèses économiques et opérationnelles qui sous-tendaient ce projet de PDV ne présentent plus le niveau de stabilité requis. Afin de garantir la pertinence et la proportionnalité des mesures envisagées, elle a donc fait le choix de la prudence en suspendant ce projet, tout en rappelant que les besoins de transformation de l'entreprise, eux, demeurent d'actualité.

L'alerte de la CFE-CGC : Préserver la santé et comprendre le cap

Face à cette annonce soudaine, vos élus CFE-CGC ont immédiatement pris la parole pour exprimer les vives inquiétudes qui parcourent actuellement les équipes. Nous avons interpellé la Direction sur deux points fondamentaux :

  1. Le rationnel économique : Il nous est apparu essentiel de souligner la difficulté, pour les salariés, d'en appréhender la logique. Comment comprendre l'annulation d'un plan initialement conçu pour adapter nos effectifs à nos impératifs financiers, alors même que l'entreprise traverse une période complexe ? Nous avons demandé à la Direction des clarifications approfondies afin que chaque salarié puisse comprendre la trajectoire vers laquelle notre entreprise se dirige.

  2. La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : C'est notre préoccupation majeure. De nombreux salariés s'étaient déjà projetés dans ce plan, que ce soit pour une transition vers la retraite ou une reconversion professionnelle. L'annulation brutale de ces perspectives engendre inévitablement de la déception, du stress et une perte de motivation. La CFE-CGC a formellement alerté la Direction sur ces risques psychosociaux émergents et a exigé un accompagnement humain et bienveillant.

Les dispositifs d'accompagnement à votre disposition

En réponse à nos sollicitations concernant l'accompagnement des salariés, la Direction a pris plusieurs engagements immédiats, auxquels s'ajoutent les ressources propres de notre syndicat CFE-CGC IBM :

  • Maintien de l'EMC : L'Espace Mobilité Carrière (EMC) restera ouvert afin de continuer à vous accompagner dans vos réflexions et vos parcours professionnels.

  • Soutien managérial : Vos managers de proximité sont mobilisés pour vous aider à traverser cette période d'incertitude et répondre à vos interrogations opérationnelles. Ils seront informés à 14h.

  • Soutien psychologique interne : Si cette situation génère chez vous des difficultés ou un besoin d'écoute, nous vous rappelons qu'un accompagnement psychologique est à votre disposition en toute confidentialité. Vous pouvez joindre ce service en suivant ce lien interne : Service de Santé au Travail - Psychologue.

  • Vos élus CFE-CGC formés en Santé Mentale : Au-delà des dispositifs de l'entreprise, sachez que plusieurs de vos élus CFE-CGC sont spécifiquement formés aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). Si vous traversez une période de vulnérabilité, ou si vous identifiez un collègue en difficulté, n'hésitez surtout pas à nous l'orienter en toute bienveillance. Vous trouverez la liste de nos élus certifiés pour vous écouter et vous accompagner à cette adresse : Liste de nos élus Secouristes en Santé Mentale.

La CFE-CGC IBM France reste plus que jamais à vos côtés pour vous défendre, vous conseiller et veiller à ce que la santé et les droits de chaque salarié soient préservés.

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Catégorie : Information Nationale

La préparation de la retraite constitue une étape fondamentale dans le prolongement de notre parcours professionnel. Bien que cette perspective puisse parfois sembler lointaine ou d'une grande complexité administrative, il est primordial de s'en approprier les mécanismes le plus tôt possible afin d'envisager l'avenir avec sérénité et assurance.

Consciente des interrogations légitimes que suscite ce sujet, et faisant suite aux nombreuses questions reçues ainsi qu'aux confusions que nous avons pu constater, l'équipe de la CFE-CGC d'IBM France a souhaité vous proposer un éclairage précis sur les modalités de calcul de la pension de retraite au sein du régime général français.

L'équation fondamentale : Comment est évaluée votre pension ?

Le montant de votre retraite de base n'est pas le fruit du hasard ; il repose sur une formule mathématique stricte qui prend en considération l'ensemble de votre carrière. Cette formule s'articule de la manière suivante :

Pour appréhender pleinement cette évaluation, il convient d'en détailler les trois piliers :

  1. Le Salaire Annuel Moyen (SAM) : Il est calculé sur la base de vos 25 meilleures années de revenus (soumises à cotisations), plafonnées au Plafond de la Sécurité Sociale (PASS, qui s'élève à 48 060 € par an au 17/04/2026).

  2. Le Taux : Il s'agit du pourcentage appliqué à votre SAM. Le taux maximal, que l'on nomme le « taux plein », est fixé à 50 %. Ce taux peut être minoré (décote) si vous ne remplissez pas les conditions requises.

  3. Le coefficient de proratisation : Il représente le rapport entre le nombre de trimestres que vous avez effectivement validés au cours de votre vie active et la durée d'assurance requise (le nombre de trimestres exigé par la loi en fonction de votre année de naissance).

L'âge de la retraite à taux plein et l'impact décisif de l'âge de 67 ans

L'âge légal de départ à la retraite (qui est, par exemple, fixé à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968) correspond à l'âge minimal à partir duquel vous êtes autorisé à cesser votre activité professionnelle et à demander la liquidation de vos droits. Toutefois, atteindre cet âge ne garantit nullement l'obtention d'une retraite à taux plein (les fameux 50 %).

Pour bénéficier de ce taux maximal dès l'âge légal, il est impératif d'avoir réuni la totalité de la durée d'assurance requise (le nombre de trimestres).

À titre d'exemple : Si vous êtes né(e) en 1968, votre âge légal de départ est de 64 ans. Si vous décidez de partir à cet âge, vous n'obtiendrez le taux plein de 50 % que si vous avez effectivement validé 172 trimestres (soit 43 annuités complètes). S'il vous manque des trimestres au moment de votre départ, le taux appliqué à votre salaire annuel moyen sera minoré et passera sous la barre des 50 % (c'est le mécanisme de la décote).

Partir à taux plein est crucial, car la décote en cas de départ anticipé est particulièrement lourde :

  • Elle s'élève à 1,25 % par trimestre manquant.

  • Elle s'applique dans la limite de 20 trimestres, soit une réduction maximale de 25 %.

Un salarié peut donc subir une perte significative de 6,25 % pour seulement 5 trimestres manquants, ou atteindre la pénalité maximale de 25 % s'il lui manque 20 trimestres ou plus.

Cependant, le législateur a prévu une disposition protectrice majeure : le cap des 67 ans.

Heureusement, à 67 ans, tout salarié bénéficie du taux plein automatique, même s’il n’a pas cotisé le nombre de trimestres requis. Concrètement, si vous décidez de liquider votre retraite à 67 ans, la condition de durée d'assurance s'efface. Quel que soit le nombre de trimestres que vous avez pu acquérir au cours de votre carrière que celle-ci ait été hachée, internationale, ou qu'elle ait débuté tardivement , la décote est formellement annulée. Votre pension sera calculée avec le taux maximal de 50 %.

Attention toutefois : il est crucial de ne pas confondre "taux plein" et "pension complète ou retraite complète". Bien que le taux appliqué soit garanti à 50 % (sans aucune décote punitive), le coefficient de proratisation (trimestres acquis / trimestres requis) continuera de s'appliquer.

Par exemple, si vous partez à 67 ans avec seulement 100 trimestres validés sur les 172 requis, votre calcul sera : Salaire Annuel Moyen × 50 % × (100 / 172). Votre pension reste donc proportionnelle à votre durée réelle de cotisation en France.

Il reste encore d'autres subtilités qui ne s'appliquent qu'à peu de personne donc nous ne rentreront pas dans le détail de celle-ci notre propos étant généraliste ici.

La CFE-CGC IBM France : Un partenaire engagé à chaque étape de votre carrière

Comprendre ces subtilités réglementaires exige du temps et une certaine expertise, car chaque parcours professionnel est rigoureusement unique. C'est précisément ici que la présence et l'action de la CFE-CGC IBM France prennent tout leur sens.

Au-delà de notre rôle essentiel dans la négociation collective et la défense globale de nos conditions de travail, notre vocation première est de nous tenir à vos côtés de manière individuelle et bienveillante.

Que vous souhaitiez faire un point stratégique sur votre évolution professionnelle, que vous traversiez une période de difficulté au sein de l'entreprise, ou que vous ayez besoin d'être orienté dans les méandres de la préparation à la retraite, vos représentants CFE-CGC sont à votre entière disposition. Nous vous offrons une écoute attentive, des conseils avisés et un accompagnement personnalisé pour vous aider à surmonter les obstacles et à prendre les décisions les plus éclairées pour votre avenir et celui de vos proches.

N'hésitez pas à solliciter vos élus. Ensemble, construisons et protégeons votre parcours chez IBM.

On vous invite à lire sur le même thème : Le rachat de trimestres de retraite en France : Guide stratégique complet pour le régime général et l'AGIRC-ARRCO(adhérents)

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Catégorie : PSE2026

Suite à notre récent article vous annonçant la signature du projet par la CFE-CGC, nous avons aujourd'hui le plaisir de vous informer d'une nouvelle étape décisive dans la vie de notre entreprise. La dynamique constructive que nous avons portée s'est confirmée et élargie.

Une majorité solide de 83 % au service de l'intérêt collectif

L'accord d'entreprise portant sur les mesures d'accompagnement de notre projet de Plan de Départs Volontaires (PDV 2026) a finalement recueilli les signatures conjointes de la CFE-CGC, de la CFDT et de l'UNSA.

Cette adhésion représente une force syndicale de 83 %. Cela valide le travail de négociation accompli et témoigne de la volonté commune de la CFE-CGC d'obtenir des garanties concrètes, protectrices et fortement améliorées pour l'ensemble des salariés concernés.

Grâce à cet engagement collectif, le texte final, qui améliore très sensiblement les conditions d'accompagnement de nos départs, vient désormais se substituer au « Livre 1 » initial du projet de PDV. Il constituera en conséquence le nouveau socle conventionnel sur lequel les instances représentatives du personnel (CSEC et CSE) seront consultées lors des réunions prévues les 11 et 12 juin prochain.

Les prochaines étapes : la validation par la DRIEETS

Dans le prolongement de ces consultations, la Direction soumettra formellement cet accord collectif à la DRIEETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). À compter de la transmission du dossier par la Direction, l'administration disposera d'un délai maximal d'une semaine pour valider l'accord. Cette ultime étape administrative viendra sceller définitivement les conditions de ce plan et permettra son déploiement effectif.

L'excellence de l'accompagnement : Notre priorité maintenue

Comme nous l'avions souligné lors de notre engagement initial, l’enjeu pour la CFE-CGC était de transformer cette période de réorganisation en une transition sécurisée et digne. En rehaussant les standards de prise en charge, nous veillons à ce que chaque départ volontaire soit soutenu par des mesures à la hauteur de l'investissement quotidien dont vous faites preuve chez IBM.

Nous vous invitons à consulter régulièrement notre site www.cfecgc-ibm.fr pour suivre l'évolution des consultations de la mi-juin et pour toute précision concernant l'application de cet accord.

La CFE-CGC continue d'œuvrer avec détermination pour que chaque salarié d'IBM France trouve le soutien et la reconnaissance qu'il mérite.

PSE2026 : Version de l'accord signé

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