Accord Changement d'OPCO (*1) 
La CFE-CGC a refusé de signer cet accord
La Direction a souhaité changer d'organisme de financement de la formation professionnelle (OPCO) pour cotiser à l'OPCO Atlas des services (Syntec) et quitter l'OPCO de l industrie auquel cotisent par défaut toutes les entreprises industrielles comme celles relevant de la convention collective de la métallurgie.
Précédemment IBM France cotisait simultanément à 2 organismes de financement de la formation : celui de la métallurgie et celui des services. La loi fait maintenant obligation de ne cotiser qu'à un seul OPCO en laissant la possibilité de choisir par accord d entreprise majoritaire un organisme différent de celui correspondant à la convention collective applicable.
Toutes les formations, quelles quelles soient peuvent être financées par n'importe quel OPCO. L'argument de la meilleure "adéquation" de l'OPCO Atlas aux métiers d'IBM est totalement fallacieux, les centre de recherche d'Airbus, Peugeot, Renault, Thales, ST Micro, Arianespace ou du CEA qui cotisent à l'OPCO2I comme les laboratoires pharmaceutique, la chimie... ne vont pas être privés de formation en big data ou en IA parce que ces entreprises cotisent à l'OPCO Industries !!!?
Ce choix illustre significativement la gestion financieriste de notre entreprise
Le choix d'IBM France vise principalement à réduire le coût des cohortes d'apprentis qui font leur apprentissage chez IBM France et qui se voient proposer, pour certains seulement, un CDI dans l'une de nos filiales low costs IBM ou chez nos "vrais" concurrents pour les autres.
Nous constatons que l'essentiel de l'effort financier de formation est fait sur les plus jeunes qui vont quitter IBM France dans 2 ou 3 ans au détriment de "ceux qui restent".
==> IBM France préfère cotiser à l'Opco qui finance la formation de nos concurrents plutôt qu'à celui où cotisent ses gros clients
==> IBM consacre moins de moyens à la formation "payante" des IBM'ers qui restent, et qui vont être de moins en moins nombreux avec une charge de travail en croissance et sans hausse motivante de leur rémunération...
Trop d'IBM'ers subissent une baisse de leur compétences suite aux nombreux refus de formation pour cause de "frozen expenses" ou pour les seniors de plus d 45 ans parce que la Cie a déjà dit à certains de ces jeunes seniors qui vont devoir travailler jusqu'à 64 ans "tu es trop vieux pour qu'on te paye une formation, tu devrais chercher un job ailleurs..!!!"
Bel état d'esprit qui traduit la réalité du programme d'up-skilling - re-skilling...
La CFE-CGC espére que les centaines d'euros grapillés sur le coût de chaque apprenti leur sera redonné en partie de façon à ce qu'ils soient mieux rémunérés compte tenu de la charge de travail effective qui leur est donnée et de leur participation à la valeur ajoutée produite et facturée aux clients.
Si vous avez des questions sur vos droits, ou pour savoir ce dont vous pouvez bénéficier n'hésitez pas à contacter des militants CFE-CGC.
NOTA : cet accord OPCO a été signé par UNSA, CFDT et CFTC - donc à plus de 50 % de la représentativité syndicale chez IBM France. En conséquence il est applicable.
OPCO signifie OPérateur de COpétences ---> plus d'info sur .gouv
