... dans le règlement intérieur et le document unique
Sanctionner les comportements sexistes dans le règlement intérieur et prendre en compte les risques pour la santé liés au sexisme dans la démarche de prévention des risques professionnels (document unique), telles sont deux idées émises par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle dans un rapport publié le 6 mars sur le sexisme dans le monde du travail.
Sujet encore tabou, le sentiment de sexisme au travail est fortement répandu. 80 % des femmes salariées interrogées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Un état des lieux alarmant qui a conduit le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) à formuler, dans un rapport, 35 recommandations pour combattre ces pratiques, dont plusieurs visent directement les entreprises.
