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La CFE-CGC, première organisation syndicale représentative sur les ingénieurs et cadres avait exprimé un avis favorable sur la revalorisation de l ensemble de la grille de 1,2% pour 2018 proposée par l UIMM, à comparer au 0,7% de 2017.
la CFE-CGC seul syndicat majoritaire avec 53.47 % signe cette revalorisation des salaires mini conventionnels des ingénieurs et cadres de 1.2 % alors que sa signature était suspendue à la réception de ce document de la Direction Générale du Travail :
Poids des OS Métallurgie Ingénieurs et Cadres - La CFE-CGC seul syndicat majoritaire
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Voici le courrier de la Direction Générale du Travail en date du 09 juillet 2018 officialisant le poids des organisations syndicales représentatives dans la branche Métallurgie sur le périmètre des ingénieurs et cadres, à l'issue du cycle électoral 2013-2016.
LA CFE-CGC est bien MAJORITAIRE avec 53.47 %
En résumé :
- CFE-CGC 53,47 %
- CFDT 26,88 %
- CGT-FO 10,28 %
- CGT 9,38 %
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de Frank SETRUK Délégué Syndical Central CFE-CGC
à
Monsieur Olivier Laurens Directeur des Relations Sociales IBM France
le 04 juillet 2018
Monsieur le Directeur et chers Collègues,
Après consultation de nos délégués des différents établissements IBM sur le nouveau projet d'accord GPEC, nous sommes au regret de vous signifier qu'à ce jour les conditions permettant une signature du nouvel accord GPEC par la CFE-CGC IBM ne sont pas réunies.
Nous avions signé les précédents accords GPEC mais nous regrettons la décision unilatérale de la direction de ne plus respecter sa signature du précédent accord en ne fournissant plus les informations prévisionnelles concernant les mouvements d'effectifs depuis plus d'un an et en mettant en œuvre des MDFC qui n'ont pas respecté les dispositions minimales prévues dans l'avenant de l'accord que nous avions signé.
Nous avons également constaté que les réunions GPEC étaient de plus en plus courtes et que les Exec's n'étaient même plus présents pour échanger avec les membres des commissions et binômes. En ce qui concerne les binômes, il a été reconnu que ceux-ci ne fonctionnaient pas pour la plupart, du fait de la non planification des réunions et des sujets abordés.
Les nouvelles dispositions légales rendant obligatoires l'information et la consultation des IRP sur la Stratégie de l'Entreprise et ses conséquences sur l'emploi, nous ne pouvons que regretter que l'accord GPEC IBM qui était novateur à ses débuts, n'apporte plus d'informations prévisionnelles chiffrées fiables, permettant aux salariés IBM France d'envisager leur évolution au sein d'IBM en France.
Il est également dommage que les mobilités recherchées semblent se situer plutôt en dehors de la Cie, alors que des filiales sont en fort développement de leurs effectifs.
Nous regrettons en fait que cet accord soit plus un accord prévisionnel d'accompagnement des départs (GPED) que comportant des mesures concrètes en faveur des salariés qui restent. Deux exemples :
Lire la suite : Non la CFE-CGC ne signe pas un accord de Gestion Prévisionnelle des Départs
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L'espace Afric@Tech rassemblait une centaine de start-up du continent et un thème central : la mobilité.
