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PSE 2021 : les revendications de la CFE-CGC
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La CFE-CGC tient à rappeler qu’elle est contre tout licenciement et demande à la Direction de transformer son PSE en PDV.
Les mesures du plan actuel basé sur celle de Montpellier étant plutôt orienté pour des non-cadre, nous demandons que l’ensemble des mesures soient augmentées pour mieux cibler les populations cadres.
Revendications MFDC :
1- Rattrapage de la décote de 10% de AGIRCC/ARCCO si on part au taux plein retraite de base (c.à.d. à N - 1 ans pour avoir la complémentaire complète sans décote): Impact environ 1,3 à 1,8 mois --> Demande 2 mois d'indemnité en plus.
2- Prise en compte et reconnaissance de l'ancienneté chez IBM pour les bonifications et les dispenses d’activité. Demande: 1 mois par tranche de 10 ans d’ancienneté entamée.
Communiqué : La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur les Minimas Ingénieurs et cadres 2021 à hauteur de 0,7 %
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Retrouvez l'accord ici
12 bonnes raisons pour ne pas signer l'accord sur la Qualité de Vie au travail
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Notre analyse
La CFE-CGC avait signé le 19 décembre 2017 le premier accord QVT. Au bout de 3 ans, cet accord arrivant à échéance un nouvel accord a été négocié.
(référence à notre article "Signature de l'accord QVT - 19 déc 2017 ! ")
A l'issue de ces négociations la CFE-CGC constate que cet accord n'apporte pas de garanties supplémentaires aux salariés, et que dans les faits nous voyons surtout des raisons pour ne pas signer ce nouvel accord. Les raisons en sont les suivantes :
1. Un bilan décevant
La CFE-CGC a entendu beaucoup de déclarations d'intention mais ne voit que peu de résultats concrets avec des engagements non tenus et des chantiers inaboutis, ...
2. Une transformation brutale et subie de l'entreprise
Engagées depuis de nombreuses années, les transformations de l'entreprise se font de façon brutale et subie par des externalisations-délocalisations et des plans sociaux à répétition dont un PSE en cours d'une ampleur inégalée.
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