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Appel intersyndical à se mobiliser le mardi 17 décembre 2019
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Je suis oublié lors des événements festifs de mon équipe
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Je suis géographiquement éloigné de mon management direct et je suis oublié lors des événements festifs de mon équipe
Votre manager dispose, depuis plusieurs années, d'un budget de 45 euros par an et par collaborateur : c'est "Manager empowerment fund".
Vos élus CFE-CGC constatent que trop souvent, certains, parce que géographiquement éloignés, ne sont que trop rarement invités par leur manager à y participer. Suite à leur questions lors du CSE Centre du 17 octobre, la Direction précise que "le Manager est seul discrétionnaire pour l'utilisation du Manager Empowerment Fund qui est destiné à encourager le travail d'équipe, la collaboration ainsi que célébrer des réalisations individuelles ou collectives. S'il n'est pas rattaché au même site que certains de ses collaborateurs, il peut demander à un manager local de les associer à une initiative."
Persuadée depuis longtemps de l'importance du travail en équipe, et étonnée de la faiblesse du budget alloué à la nécessaire collaboration, la CFE-CGC demande que les managers prennent en compte tous les travailleurs isolés et vous propose d'être proactif auprès de votre manager en lui rappelant cette position de la Direction.
CAPI : Encore des jours de repos non pris en 2019 sur notre solde GTT ? Comment ne pas les perdre ?
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Une version de ce document mise à jour pour 2020 est disponible pour nos adhérents --> lire
Encore des jours de repos non pris sur notre solde GTT ? Comment ne pas les perdre ?
Les deux semaines de congés obligatoires d’Août n’ont pas toujours suffit à épuiser ce solde. Je n’ai pas le temps de les prendre en fin d’année.
La CFE-CGC vous donne la marche à suivre pour capitaliser jusqu’à 10 jours de repos.
L’article L3334-8 du code du travail est notre ami. Celui-ci permet aux salariés assimilés cadres, cadres et cadres de direction de verser les sommes correspondantes à ces jours sur le contrat de retraite par capitalisation d’Arial CNP Assurance (ex AG2R), dans la limite 10 jours par an.
Ce dispositif est de plus extrêmement intéressant puisque 5 jours de repos vont vous permettre de cotiser une somme équivalente à 1 an de cotisations !
Les sommes versées bénéficient d'un régime de cotisations sociales salariales et patronales réduites. Elles sont, par ailleurs, assimilées à des cotisations de retraite supplémentaire et sont, à ce titre, déductibles du salaire imposable dans certaines limites. Sous réserve de ces limites, elles ne sont pas intégrées dans le net imposable figurant sur le bulletin de salaire et déclaré à l’administration.
Etape 1 : je pose mes congés dans GTT au-delà de 10 jours en prenant soins de garder au maximum 5 jours de congés annuels. Les 5 autres jours pouvant être des jours flexibles, RTT, ….
Etape 2 : Je prends une capture d’écran de mon statut GTT.
Etape 3 : je me rends sur le site : http://tu.cfecgc-ibm.fr/CAPI et envoie ma capture d’écran et j’indique le nombre de jours de congés payés et les autres jours de repos à tranférer.
Etape 4 : En février 2020, je vérifie sur ma fiche de paie que les jours ont bien été affectés.
Attention : Les sommes sont bloquées jusqu'à la liquidation de la retraite et seront versées sous forme de rente à ce moment là.
Vous avez jusqu’au 31 décembre 2019 pour faire votre demande mais le plus tôt sera le mieux.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC pour plus de détails.
(Lire aussi - CAPI :
CAPI : Quels types de congés mettre en CAPI, leurs codes, les limitations par code
Pensez à mettre vos jours de repos non pris dans la CAPI - comment faire?)