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Les autorités américaines donnent leur feu vert à l'accord IBM-Lenovo
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Attention, lors de l'attribution de Blue Points (et non à l'utilisation) l'équivalent en € est soumis aux charges sociales (Valeur d'un point : 0,25 $ soit environ 20 cts €)
Que vous utilisiez vos points ou pas, le mois suivant l'attribution, votre salaire sera amputé de ces charges sociales.
Vous avez la possibilité de les refuser, toutefois, ce refus devra être fait jusqu'au 21 du mois suivant dernier délai.
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Le Défenseur des droits a publié, le 21 juillet, son rapport annuel d’activité pour 2013. Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, il constate que près des deux tiers des réclamations concernent l’emploi.
Selon le rapport annuel d’activité pour 2013 du nouveau Défenseur des droits, Jacques Toubon, publié le 21 juillet, l’emploi figure en tête des réclamations portées auprès de cette instance en matière de lutte contre les discriminations. 64,6 % d’entre elles concernent ainsi le monde du travail. Ceci représente une augmentation de plus de 10 points par rapport à 2012, où le domaine de l’emploi représentait 51,5 % des réclamations en matière de discrimination (v. l’actualité n° 16374 du 27 juin 2013).
Dans le détail, c’est le secteur privé qui est le plus touché. Celui-ci concentre 36,8 % des réclamations, contre 27,8 % pour l’emploi public.
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IBM craque pour la Pomme ?
La CFE-CGC salue ce partenariat comme un vrai projet industriel. La CFE-CGC IBM France ne peut que saluer ce projet de partenariat avec Apple visant à faire entrer le « big data » dans les IPhone et Ipad, qui repose sur la complémentarité des besoins des marchés spécifiques auxquels s’adressent IBM et la société à la pomme du fait de la complémentarité de ces deux entreprises (IBM pour les services numériques à haute valeur ajoutée pour le marché Entreprise et Apple sur une offre de produits orientée grand public).
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Le Conseil d’orientation des retraites, réuni en séance plénière le 9 juillet, sur le sujet des « carrières précaires, carrières incomplètes et retraite », a examiné l’impact des carrières incomplètes, à temps partiel, et des interruptions liées à l’état de santé sur la retraite. Il constate que les mesures législatives et règlementaires permettent de limiter les effets
négatifs de ces parcours accidentés.
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Le dispositif « carrières longues » a bénéficié à 115 000 personnes depuis son entrée en vigueur, a annoncé le 2 juillet la ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine. Entré en vigueur le 1er novembre 2012, ce dispositif autorise les personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant cotisé pendant au moins 41 ans à faire valoir leurs droits à la retraite dès 60 ans, sans attendre l’âge légal, progressivement repoussé à 62 ans. Au total, « pour l’année 2013, 150 000 personnes » ont bénéficié de l’ensemble des mesures « carrières longues ». Selon la ministre, les bénéficiaires devraient augmenter en 2014, à 160 000, pour atteindre 180 000 en 2017 (avec l’AFP).
