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Le stress au travail peut découler d’une inéquation entre les objectifs fixés aux salariés et les moyens qui leur sont donnés. Parmi les facteurs organisationnels pouvant entraîner des risques psychosociaux au travail, on trouve les modes de fixation des objectifs imposés aux salariés et d’évaluation de leur travail par leur hiérarchie. L’enquête Sumer 2010 fournit des données et permet d’observer les éventuels liens entre les modalités de pilotage du travail et l’exposition des salariés aux facteurs de risques psychosociaux.
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... dans le règlement intérieur et le document unique
Sanctionner les comportements sexistes dans le règlement intérieur et prendre en compte les risques pour la santé liés au sexisme dans la démarche de prévention des risques professionnels (document unique), telles sont deux idées émises par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle dans un rapport publié le 6 mars sur le sexisme dans le monde du travail.
Sujet encore tabou, le sentiment de sexisme au travail est fortement répandu. 80 % des femmes salariées interrogées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Un état des lieux alarmant qui a conduit le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) à formuler, dans un rapport, 35 recommandations pour combattre ces pratiques, dont plusieurs visent directement les entreprises.
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Les 7 actions IBM sont chez JP MORGAN https://www.benefitaccess.com/ et disponibles dès le 1er décembre 2015
En juin 2011 (autour des 24/26) vous avez reçu un mail en provenance de : IBM Special Equity Grant/Armonk/IBM@IMBUS IBM Confidential : Information about your IBM Special Equity Grant vous demandant de vous créer un compte sur le site https://www.benefitaccess.com/ avec vos propres identifiants et des réponses à des questions de sécurité.
Ces éléments sont indispensables pour remplir le formulaire W8 pour éviter le fisc américain (taxe de 28% correspondant à environ 2 actions).
Si vous ne retrouvez pas vos identifiants et mot de passe, il faut contacter par téléphone aux US JP Morgan avec votre numéro de sécurité sociale.
Call 1-801-617-7434 on Monday through Friday between 8 a.m. and 8 p.m. ou envoyer une demande par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Attention pour être illegible : entre 2007 et 2010
vous ne devez pas avoir été noté 3 ou 4 !
Le formulaire doit être à jour dans votre dossier avant le 1er décembre 2015.
La direction nous a répondu qu'une communication aurait lieu prochainement.
Pas de panique il vous reste 9 mois !
D'après nos retours, certains collègues conseillent
d'utiliser plutôt internet explorer
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La négociation sur le dialogue social a laissé un "goût amer" à la confédération des cadres. Pour sa présidente, une partie du patronat n’a pas joué le jeu de la négociation. Ce qui amène Carole Couvert, sa présidente, à demander de revoir certains usages du dialogue social. Elle n’épargne pas non plus le gouvernement et notamment la loi Macron, qui, selon elle, ne résout pas les problèmes posés par des textes du précédent gouvernement.
Lire l'article en cliquant : http://www.usinenouvelle.com/editorial/offensive-la-cfe-cgc-critique-la-cfdt-le-patronat-et-le-gouvernement.N310223
