- Vous êtes ici :
-
Accueil
-
Informations Nationales
- Lettre ouverte à N.Sekkaki sur la nécessité d'améliorer la qualité de nos accords d'entreprise
Information Nationale
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Je suis géographiquement éloigné de mon management direct et je suis oublié lors des événements festifs de mon équipe
Votre manager dispose, depuis plusieurs années, d'un budget de 45 euros par an et par collaborateur : c'est "Manager empowerment fund".
Vos élus CFE-CGC constatent que trop souvent, certains, parce que géographiquement éloignés, ne sont que trop rarement invités par leur manager à y participer. Suite à leur questions lors du CSE Centre du 17 octobre, la Direction précise que "le Manager est seul discrétionnaire pour l'utilisation du Manager Empowerment Fund qui est destiné à encourager le travail d'équipe, la collaboration ainsi que célébrer des réalisations individuelles ou collectives. S'il n'est pas rattaché au même site que certains de ses collaborateurs, il peut demander à un manager local de les associer à une initiative."
Persuadée depuis longtemps de l'importance du travail en équipe, et étonnée de la faiblesse du budget alloué à la nécessaire collaboration, la CFE-CGC demande que les managers prennent en compte tous les travailleurs isolés et vous propose d'être proactif auprès de votre manager en lui rappelant cette position de la Direction.
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Une version de ce document mise à jour pour 2020 est disponible pour nos adhérents --> lire
Encore des jours de repos non pris sur notre solde GTT ? Comment ne pas les perdre ?
Les deux semaines de congés obligatoires d’Août n’ont pas toujours suffit à épuiser ce solde. Je n’ai pas le temps de les prendre en fin d’année.
La CFE-CGC vous donne la marche à suivre pour capitaliser jusqu’à 10 jours de repos.
L’article L3334-8 du code du travail est notre ami. Celui-ci permet aux salariés assimilés cadres, cadres et cadres de direction de verser les sommes correspondantes à ces jours sur le contrat de retraite par capitalisation d’Arial CNP Assurance (ex AG2R), dans la limite 10 jours par an.
Ce dispositif est de plus extrêmement intéressant puisque 5 jours de repos vont vous permettre de cotiser une somme équivalente à 1 an de cotisations !
Les sommes versées bénéficient d'un régime de cotisations sociales salariales et patronales réduites. Elles sont, par ailleurs, assimilées à des cotisations de retraite supplémentaire et sont, à ce titre, déductibles du salaire imposable dans certaines limites. Sous réserve de ces limites, elles ne sont pas intégrées dans le net imposable figurant sur le bulletin de salaire et déclaré à l’administration.
Etape 1 : je pose mes congés dans GTT au-delà de 10 jours en prenant soins de garder au maximum 5 jours de congés annuels. Les 5 autres jours pouvant être des jours flexibles, RTT, ….
Etape 2 : Je prends une capture d’écran de mon statut GTT.
Etape 3 : je me rends sur le site : http://tu.cfecgc-ibm.fr/CAPI et envoie ma capture d’écran et j’indique le nombre de jours de congés payés et les autres jours de repos à tranférer.
Etape 4 : En février 2020, je vérifie sur ma fiche de paie que les jours ont bien été affectés.
Attention : Les sommes sont bloquées jusqu'à la liquidation de la retraite et seront versées sous forme de rente à ce moment là.
Vous avez jusqu’au 31 décembre 2019 pour faire votre demande mais le plus tôt sera le mieux.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC pour plus de détails.
(Lire aussi - CAPI :
CAPI : Quels types de congés mettre en CAPI, leurs codes, les limitations par code
Pensez à mettre vos jours de repos non pris dans la CAPI - comment faire?)
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Paris, Mardi 11 juin 2019
COMMUNIQUE DE PRESSE UGICT-CGT / CFE-CGC
Pétition commune UGICT-CGT / CFE-CGC contre le projet du gouvernement sur l’indemnisation chômage des cadres
Le gouvernement doit annoncer le 17 juin les mesures qu’il retiendra pour sa réforme de l’assurance chômage. Parmi les pistes officielles, la dégressivité et le plafonnement des allocations chômage des cadres.
Cette disposition serait scandaleuse, inefficace et porterait un coup déterminant à un système contributif, assurantiel et qui est le socle d’une solidarité efficace, depuis de longues années, entre salariés actifs et salariés privés.
Nous rappelons que, selon les chiffres de l’UNEDIC, les contributions des cadres financent le régime à hauteur de 42% alors qu’ils ne reçoivent que 15% des allocations.
Face à la menace de plus en plus précise d’une discrimination à l’encontre des cadres dans l’indemnisation du chômage, l’UGICT-CGT et la CFE-CGC vous invitent à signer massivement une pétition sur https://www.change.org/p/emmanuel-macron-non-à-la-dégressivité-des-allocations-chômage
Contact presse CFE-CGC : Pierre JAN – 06 32 05 69 02 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Contact presse UGICT-CGT : Marion DAVAUX – 06 47 56 84 07 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La CFE-CGC IBM valide par sa signature l'accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC IBM 2019)
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
La CFE-CGC IBM valide le 2eme accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez IBM. Grâce à sa signature cet accord devient applicable.
Ceci n'a pu se faire que grâce au travail et à la collaboration de toutes les organisations syndicales représentatives, qu'elles l'aient finalement signé ou pas.
La CFE-CGC se félicite des dernières avancées acceptées par la Direction.
Ces avancées permettent d'améliorer significativement les conditions et garanties pour ceux qui partent mais vont permettre aussi d'améliorer les conditions de ceux qui restent.
Pour ceux qui partent : l'amendement de dernière minute de cet accord RCC précise en effet le détail des primes et compléments de salaire qui sont finalement bien pris en compte dans le calcul du salaire de référence, en particulier celles qui avaient été enlevées par rapport au texte de l accord RCC de 2018. Il s agit notamment de primes qui ne rentrent pas dans le calcul de l indemnité de licenciement conventionnelle comme l indemnité de conges payes ou les GDP, PFA, prime d'ancienneté, heures supplémentaires, astreintes, primes et majorations d'équipe/horaires spéciaux, prime d'appel au hasard et prime de sortie et toutes les primes résultant d'un accord d'entreprise IBM et payées au titre des 12 derniers mois"
Pour ceux qui restent, nous notons principalement 2 engagements de la Direction qui répondent aux demandes formulées par toutes les OS :
- ouvrir des négociations sur le partage de la valeur ajoutée en vue d aboutir à un accord,
Et celle portée par la Cfe-Cgc, la Cftc et la Cfdt et qui concerne la période de prise de congés obligatoires imposés les 2 premieres semaines d aout depuis 2ans.
L'ensemble des ces avancées est significatif et a été obtenu alors que l'UNSA avait déjà annoncé sa signature dès le 22 mai lors du CSE central à un moment où la Direction ne voulait pas entendre nos propres revendications...
La Direction ayant lié la mise en oeuvre de l'avenant GPEC "Fins De Carrières" à la signature de cet accord RCC, les démarches pour monter les éventuels dossiers de volontariat RCC ou MFDC peuvent être maintenant déclenchées officiellement.
Nous vous tiendrons, bien entendu, au courant des suites données aux négociations obtenues.
(*) L'accord de l'inspection du travail est attendu d'ici le 10 juin
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
À l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a affirmé que le burn-out est un phénomène lié au travail, et non une maladie.
