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Catégorie : Information Nationale

Publication : 11 juin 2019

• 2019

Paris, Mardi 11 juin 2019

COMMUNIQUE DE PRESSE UGICT-CGT / CFE-CGC

Pétition commune UGICT-CGT / CFE-CGC contre le projet du gouvernement sur l’indemnisation chômage des cadres

Le gouvernement doit annoncer le 17 juin les mesures qu’il retiendra pour sa réforme de l’assurance chômage. Parmi les pistes officielles, la dégressivité et le plafonnement des allocations chômage des cadres.
Cette disposition serait scandaleuse, inefficace et porterait un coup déterminant à un système contributif, assurantiel et qui est le socle d’une solidarité efficace, depuis de longues années, entre salariés actifs et salariés privés.
Nous rappelons que, selon les chiffres de l’UNEDIC, les contributions des cadres financent le régime à hauteur de 42% alors qu’ils ne reçoivent que 15% des allocations.
Face à la menace de plus en plus précise d’une discrimination à l’encontre des cadres dans l’indemnisation du chômage, l’UGICT-CGT et la CFE-CGC vous invitent à signer massivement une pétition sur https://www.change.org/p/emmanuel-macron-non-à-la-dégressivité-des-allocations-chômage


Contact presse CFE-CGC : Pierre JAN – 06 32 05 69 02 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Contact presse UGICT-CGT : Marion DAVAUX – 06 47 56 84 07 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Catégorie : Information Nationale

Publication : 28 mai 2019

• 2019

La CFE-CGC IBM valide le 2eme accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez IBM. Grâce à sa signature cet accord devient applicable.
Ceci n'a pu se faire que grâce au travail et à la collaboration de toutes les organisations syndicales représentatives, qu'elles l'aient finalement signé ou pas.
La CFE-CGC se félicite des dernières avancées acceptées par la Direction.
Ces avancées permettent d'améliorer significativement  les conditions et garanties pour ceux qui partent mais vont permettre aussi d'améliorer les conditions de ceux qui restent.

Pour ceux qui partent : l'amendement de dernière minute de cet accord RCC précise en effet le détail des primes et compléments de salaire qui sont finalement bien pris en compte dans le calcul du salaire de référence, en particulier celles qui avaient été enlevées par rapport au texte de l accord RCC de 2018. Il s agit notamment  de primes qui ne rentrent pas dans le calcul de l indemnité de licenciement conventionnelle comme l indemnité de conges payes ou les GDP, PFA, prime d'ancienneté, heures supplémentaires, astreintes, primes et majorations d'équipe/horaires spéciaux, prime d'appel au hasard et prime de sortie  et toutes les primes résultant d'un accord d'entreprise IBM et payées au titre des 12 derniers mois"

Pour ceux qui restent, nous notons principalement 2 engagements de la Direction qui répondent aux demandes formulées par toutes les OS :
    - ouvrir des négociations sur le partage de la valeur ajoutée en vue d aboutir à un accord,

Et celle portée par la Cfe-Cgc, la Cftc et la Cfdt et qui concerne la période de prise de congés obligatoires imposés les 2 premieres semaines d aout depuis 2ans.

L'ensemble des ces avancées est significatif et a été obtenu alors que l'UNSA avait déjà annoncé sa signature dès le 22 mai lors du CSE central à un moment où la Direction ne voulait pas entendre nos propres revendications...

La Direction ayant lié la mise en oeuvre de l'avenant GPEC "Fins De Carrières" à la signature de cet accord RCC, les démarches pour monter les éventuels dossiers de volontariat RCC ou MFDC peuvent être maintenant déclenchées officiellement.

Nous vous tiendrons, bien entendu, au courant des suites données aux négociations obtenues.
 
(*) L'accord de l'inspection du travail est attendu d'ici le 10 juin