Espace IBMers et militants

Seules les adresses IBM @fr.ibm.com seront validées. Exception pour les dispensés d'activité. Merci de contacter le délégué syndical de votre dernier site de rattachement

Si vous ne recevez pas votre message de validation dans les minutes qui suivent, merci de vérifier votre dossier de spam

  • Vous êtes ici :  
  • Accueil
  • Informations Nationales

Information Nationale

Détails
Catégorie : Information Nationale

 

 

 

Communiqué intersyndical CGT - CFDT - CFE CGC - CFTC - Unsa - Solidaires - FSU

 

Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

 

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

 

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, Travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

Détails
Catégorie : Information Nationale

Le 30 octobre, la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et le patronat ont finalisé un accord pour la sauvegarde des retraites complémentaires, assorti d’une future négociation d’un accord national interprofessionnel sur l’encadrement.


La CFE-CGC est montée au créneau !

 images/files/Information_National/CFE-CGC_AGIRC-ARRCO1.pdf

 

Détails
Catégorie : Information Nationale

 La CFE-CGC a signé le texte pour la sauvegarde et la pérennisation de nos retraites complémentaires. L’accord, garant d’efforts répartis entre tous (entreprises, retraités et salariés), comprend plusieurs mesures dont un dispositif de bonusmalus.
Explications.

 Cliquez sur le lien suivant : images/files/Information_National/CFE-CGC_Tract_AGIRC-ARRCO.pdf

Détails
Catégorie : Information Nationale

http://rh-autrement.com/wp-content/uploads/2015/10/RPS.jpg

Pour faire reconnaître par l'employeur un burn out et les démarches à faire, cliquez sur le lien suivant :

http://rh-autrement.com/demarches-pour-la-reconnaissance-du-burnout/

 

 

Détails
Catégorie : Information Nationale

Victime de harcèlement moral au travail : que faire ?

 

Victime de harcèlement moral au travail : que faire ?

 

 

 

 

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

http://www.juritravail.com/conflits-et-sanctions/harcelement-moral-sexuel-discrimination

Détails
Catégorie : Information Nationale
Rythme effréné, surcharge de travail, stress technologique, problèmes relationnels, pression hiérarchique, … Homme ou femme, salarié ou chef d’entreprise, baby-boomer ou génération Y, le burn-out n’épargne personne. En France, il est difficile encore de faire reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Pourtant, près de 12% des salariés présentent aujourd’hui un « risque élevé » de burn-out, selon une étude publiée par le cabinet Technologia. Parmi les plus touchés : les cadres et les chefs d’entreprise. - See more at: http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/#sthash.kz2526Qh.dpuf
Rythme effréné, surcharge de travail, stress technologique, problèmes relationnels, pression hiérarchique, … Homme ou femme, salarié ou chef d’entreprise, baby-boomer ou génération Y, le burn-out n’épargne personne. En France, il est difficile encore de faire reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Pourtant, près de 12% des salariés présentent aujourd’hui un « risque élevé » de burn-out, selon une étude publiée par le cabinet Technologia. Parmi les plus touchés : les cadres et les chefs d’entreprise. - See more at: http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/#sthash.kz2526Qh.dpuf

 

visuel-article-burnout

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/

Rythme effréné, surcharge de travail, stress technologique, problèmes relationnels, pression hiérarchique, … Homme ou femme, salarié ou chef d’entreprise, baby-boomer ou génération Y, le burn-out n’épargne personne. En France, il est difficile encore de faire reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Pourtant, près de 12% des salariés présentent aujourd’hui un « risque élevé » de burn-out, selon une étude publiée par le cabinet Technologia. Parmi les plus touchés : les cadres et les chefs d’entreprise. - See more at: http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/#sthash.kz2526Qh.dpuf
Rythme effréné, surcharge de travail, stress technologique, problèmes relationnels, pression hiérarchique, … Homme ou femme, salarié ou chef d’entreprise, baby-boomer ou génération Y, le burn-out n’épargne personne. En France, il est difficile encore de faire reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Pourtant, près de 12% des salariés présentent aujourd’hui un « risque élevé » de burn-out, selon une étude publiée par le cabinet Technologia. Parmi les plus touchés : les cadres et les chefs d’entreprise. - See more at: http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/#sthash.kz2526Qh.dpuf
Rythme effréné, surcharge de travail, stress technologique, problèmes relationnels, pression hiérarchique, … Homme ou femme, salarié ou chef d’entreprise, baby-boomer ou génération Y, le burn-out n’épargne personne. En France, il est difficile encore de faire reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Pourtant, près de 12% des salariés présentent aujourd’hui un « risque élevé » de burn-out, selon une étude publiée par le cabinet Technologia. Parmi les plus touchés : les cadres et les chefs d’entreprise. - See more at: http://www.birdsconseil.com/gestion-changement/burn-out-quand-les-cadres-et-chefs-dentrerpise-craquent-gros-plan-sur-ce-malaise/#sthash.kz2526Qh.dpuf
  1. Question sur le CDD : Myriam el Khomri avoue avoir "merdé"
  2. Enquête ESOPE : CFE-CGC
  3. Le salaire des cadres en 2015
  4. La CFE-CGC confirme son accord sur la négociation des retraites complémentaires.

Sous-catégories

↑ Haut

© CFE-CGC IBM 2025