PSE2021
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Nous mettons à jour notre article donnant les chiffres des départs avec les dernières informations que nous avons compilé. Sont regroupé également dans ces chiffres, les détachés Filiales et Business Partner. Il n'est plus question de fourchette et ces chiffres peuvent évoluer jusqu'au 16 décembre 2020, date de présentation du PSE en CSE Central.
| BU | Service Support | % suppression | départ annoncé |
Effectifs | |
| GTS TSS | 20% | 110 | 548 | ||
| GTS IS | 36% | 425 | 1166 | ||
| GBS | 18% | 180 | 983 | ||
| Global Market NON BRAND | 38% | 124 | 319 | ||
| Cloud & Cognitive | 16% | 128 | 822 | ||
| Systems | 20% | 98 | 495 | ||
| Supports | 23% | 186 | 808 | ||
| Q2C | 27% | 56 | 208 | ||
| Operations | 97% | 28 | 29 | ||
|
|
Mktg & comm |
28% | 28 | 101 | |
| CIO | 32% | 25 | 78 | ||
| Legal | 15% | 6 | 39 | ||
| Procurement | 22% | 10 | 45 | ||
| HR | 13% | 12 | 91 | ||
| GRE | 7% | 2 | 28 | ||
| Finance | 23% | 19 | 84 | ||
| Total | 1251 | 5077 | |||
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Maj de l'article avec les derniers chiffres à cette adresse
Dans le cadre du PSE2021, plus de 20% de l'effectif devra quitter la compagnie d'ici au 3Q2021. Nous sommes environ 5000 salariés actifs en septembre 2020. Nous avons à ce jour des fourchettes de suppressions de postes qui ne seront validées que lors de la réunion R0 à mi-décembre. Pour rappel, nous avions déjà fait un premier article à l'adresse suivante: https://www.cfecgc-ibm.fr/pse-2020/1903-un-pse-2020-s-annonce
| Fourchette | ||
| BU | Minimum | Maximum |
| GTS(IS et TSS) | 510 | 580 |
| GBS | 160 | 220 |
| Global Market | 120 | 140 |
| Cloud | 120 | 135 |
| Systems | 100 | 120 |
| Activité support: GRE, Legal, Q2C, etc. | 170 | 190 |
| Total | 1180 | 1385 |
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L'annonce d'un futur PSE 2021 a été faite en CSE Central fin octobre 2020. N'hésitez pas à vous rapprocher des délégués syndicaux leaders dans chacun des 3 CSE afin d'avoir plus d'information. Ils peuvent vous aider.
CSE NEOPB : David GONCALVES
CSE Centre : Sylvie SETRUK
CSE Grand Sud : Michel BELMONT
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Après l’année 2019 riche en événements sociaux de réductions d’effectifs, avec une RCC, des Mesures de Fin De Carrière en début d'année, un PDV pour la Supply Chain de Montpellier.
Après une année 2020 qui s’achève marquée par le gel des salaires au niveau mondial et, en particulier en France, par un confinement qui a induit une mise en télétravail intense sans qu’il soit indemnisé.
Voilà maintenant que nous avons le droit à l’annonce d’un PSE 2020 et ce alors même que pointe à l'horizon la scission NewCo en 2021 qui est extrêmement incertaine et anxiogène pour les salariés qui partent mais aussi pour ceux qui restent.
La presse n'a pas été avare d'informations notamment avec 10000 suppressions d'emploi en Europe dont en Allemagne 2400 départs volontaires et involontaires, 1900 au Royaume Uni également. la France se prépare à un plan d’une ampleur qu’elle n’a pas connue depuis de nombreuses années.
La Une des journaux et des sites Internet nous donne à voir certains télescopages de l'actualité riches d’enseignement et qui nous rappellent de précédentes ventes et plans sociaux. Alors que Lenovo, à qui l'on a revendu les ordinateurs de la série X puis les serveurs X (avec le personnel qui y était attaché) parce que pas assez rentable, fait maintenant des bénéfices monstrueux, IBM supprime des emplois pour se recaler sur le marché. Nous n’avons pas souvenir que les dirigeants aient quitté IBM pour Lenovo. Finalement les dirigeants de chez LENOVO seraient-ils meilleurs ?
Le constat est évident : les salariés en ont marre de se faire dicter ce qui serait bon pour eux après tout ce qu’ils ont subi ces dernières années.
Lire la suite : Déclaration CFE-CGC au CSE-C du 5 novembre 2020
