Syndicat CFE-CGC IBM - Informations Nationales

Information Nationale

Détails: Catégorie : Information Nationale; Publication : 20 janvier 2017

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Détails: Catégorie : Information Nationale; Publication : 19 janvier 2017

Présenté comme l’évènement de l’année des acteurs économiques, le 47ème forum de Davos réunit à compter d’aujourd’hui et pour 4 jours des responsables politiques et des décideurs économiques et financiers du monde entier.

Promu comme l’opportunité d’échanges entre la sphère politique et des dirigeants du monde économique permettant d’aborder les sujets de tension entre états et entreprises en visant à concilier leurs intérêts respectifs, il est placé cette année sous la thématique du « leadership réceptif et responsable ». Son objectif affiché est de comprendre « pourquoi les gens sont en colère » à la suite des faits marquants de 2016 que sont le Brexit et l’élection de Donald Trump.
La CFE-CGC déplore la sur-représentation des dirigeants d’entreprises multinationales et financières, acteurs majeurs de la financiarisation de l’économie mondiale et pourtant loin d’être représentatives de l’ensemble du tissu économique.

Sur le thème d’un leadership à l’écoute des citoyens et responsable, la CFE-CGC appelle de ses vœux l’Europe à impulser un renforcement de la gouvernance économique mondiale. Des règles communes reconnues et équitables doivent être définies sous la conduite des états démocratiques au service de l’intérêt général des citoyens dans une logique de développement durable respectueuse de l’environnement et des principes de responsabilité sociétale des entreprises. C’est le seul moyen, bien plus efficace que la dérégulation sociale généralisée, de sortir d’une logique financière génératrice d’une instabilité croissante et de crises à répétition dont les citoyens ressentent de plus en plus les effets négatifs et qui minent la cohésion sociale.

Il est indispensable également de définir plus précisément la notion d’intérêt social des entreprises afin de formaliser la prise en compte de l’intérêt de toutes les parties prenantes à l’entreprise sans privilégier abusivement l’intérêt des dirigeants et des actionnaires. L’intérêt des salariés, des clients et des fournisseurs et des territoires d’implantation géographique.

La CFE-CGC espère que les débats de Davos permettront d’engager un retour salvateur à l’économie réelle !

http://www.cfecgc.org/actualite/tout/world-economic-forum-de-davos-la-necessite-d-rsquo-un-retour-rapide-dans-le-monde-reel/

Contact Presse CFE-CGC – Pierre JAN 06 32 05 69 02 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Détails: Catégorie : Information Nationale; Publication : 19 janvier 2017

Voici une analyse qui nous semble pertinente; elle a été publiée dans management et RSE ..

Parmi les facteurs qui handicapent la compétitivité de la France face à ses concurrents internationaux, il en est un particulièrement occulté dans notre pays : l’immaturité du dialogue social à la française. Une étude de la Fondation de Dublin (Eurofound), apporte une moisson de données permettant de comparer la France à ses voisins de l’Union Européenne (UE). Ces données apportent des éléments concrets au débat public sur le dialogue social, généralement riche en idées préconçues et pauvre en étayage statistique.

Deux constats majeurs s’en dégagent : la France est à la traîne de l’Europe pour la qualité du dialogue social ; ce retard coûte cher à nos entreprises en termes de compétitivité, qu’il s’agisse de performance économique et financière ou de qualité de vie au travail. Ce retard s’ancre dans la difficulté française à reconnaître la notion de performance dans toutes ses dimensions, intégrant la pluralité des parties prenantes. En ce sens, il est un obstacle au déploiement d’une RSE (responsabilité sociétale des entreprises) assumée.

Cette étude de la Fondation de Dublin permet de quantifier l’impact d’un dialogue social de qualité dans les différents pays de l’UE. Je propose ici une synthèse des 6 conclusions qui m’ont semblées essentielles avant d’essayer d’en tirer quelques implications concrètes pour les managers et les représentants du personnel dans les entreprises et les organisations.