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Lors de sa rencontre avec Donald Trump au mois de décembre, la CEO d’IBM, Ginni Rometty a déclaré haut et fort que son entreprise allait recruter 25.000 personnes aux Etats-Unis...
Elle a semble-t-il omis de dire que ces recrutements concernaient certaines activités stratégiques .... mais que les suppressions de postes et les délocalisations d’emplois ... se poursuivaient.
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La CFE-CGC a signé ce vendredi 20 janvier l’accord sur les salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la Métallurgie : + 0.8 % pour 2017
Lors d’une ultime séance de négociation, où la quasi-totalité des organisations syndicales se sont accordées avec les propositions de la CFE-CGC, la fédération de la Métallurgie a signé l’accord de revalorisation des salaires minimaux des ingénieurs et cadres.
Ce dernier prévoit une augmentation de 0,8% des rémunérations sur l’ensemble de la grille. Il est assorti d’une clause « de revoyure », de nature à pallier tout dérapage éventuel de l’inflation.
Forte de son poids dans la branche, près de 48 % sur la convention collective nationale des ingénieurs et cadres, la CFE-CGC prend ses responsabilités pour l’intérêt supérieur des salariés de la Métallurgie.
Fédération de la Métallurgie CFE-CGC
Gabriel Artero, président fédéral
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Présenté comme l’évènement de l’année des acteurs économiques, le 47ème forum de Davos réunit à compter d’aujourd’hui et pour 4 jours des responsables politiques et des décideurs économiques et financiers du monde entier.
Promu comme l’opportunité d’échanges entre la sphère politique et des dirigeants du monde économique permettant d’aborder les sujets de tension entre états et entreprises en visant à concilier leurs intérêts respectifs, il est placé cette année sous la thématique du « leadership réceptif et responsable ». Son objectif affiché est de comprendre « pourquoi les gens sont en colère » à la suite des faits marquants de 2016 que sont le Brexit et l’élection de Donald Trump.
La CFE-CGC déplore la sur-représentation des dirigeants d’entreprises multinationales et financières, acteurs majeurs de la financiarisation de l’économie mondiale et pourtant loin d’être représentatives de l’ensemble du tissu économique.
Sur le thème d’un leadership à l’écoute des citoyens et responsable, la CFE-CGC appelle de ses vœux l’Europe à impulser un renforcement de la gouvernance économique mondiale. Des règles communes reconnues et équitables doivent être définies sous la conduite des états démocratiques au service de l’intérêt général des citoyens dans une logique de développement durable respectueuse de l’environnement et des principes de responsabilité sociétale des entreprises. C’est le seul moyen, bien plus efficace que la dérégulation sociale généralisée, de sortir d’une logique financière génératrice d’une instabilité croissante et de crises à répétition dont les citoyens ressentent de plus en plus les effets négatifs et qui minent la cohésion sociale.
Il est indispensable également de définir plus précisément la notion d’intérêt social des entreprises afin de formaliser la prise en compte de l’intérêt de toutes les parties prenantes à l’entreprise sans privilégier abusivement l’intérêt des dirigeants et des actionnaires. L’intérêt des salariés, des clients et des fournisseurs et des territoires d’implantation géographique.
La CFE-CGC espère que les débats de Davos permettront d’engager un retour salvateur à l’économie réelle !
http://www.cfecgc.org/actualite/tout/world-economic-forum-de-davos-la-necessite-d-rsquo-un-retour-rapide-dans-le-monde-reel/
Contact Presse CFE-CGC – Pierre JAN 06 32 05 69 02 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Voici une analyse qui nous semble pertinente; elle a été publiée dans management et RSE ..
Parmi les facteurs qui handicapent la compétitivité de la France face à ses concurrents internationaux, il en est un particulièrement occulté dans notre pays : l’immaturité du dialogue social à la française. Une étude de la Fondation de Dublin (Eurofound), apporte une moisson de données permettant de comparer la France à ses voisins de l’Union Européenne (UE). Ces données apportent des éléments concrets au débat public sur le dialogue social, généralement riche en idées préconçues et pauvre en étayage statistique.
Deux constats majeurs s’en dégagent : la France est à la traîne de l’Europe pour la qualité du dialogue social ; ce retard coûte cher à nos entreprises en termes de compétitivité, qu’il s’agisse de performance économique et financière ou de qualité de vie au travail. Ce retard s’ancre dans la difficulté française à reconnaître la notion de performance dans toutes ses dimensions, intégrant la pluralité des parties prenantes. En ce sens, il est un obstacle au déploiement d’une RSE (responsabilité sociétale des entreprises) assumée.
Cette étude de la Fondation de Dublin permet de quantifier l’impact d’un dialogue social de qualité dans les différents pays de l’UE. Je propose ici une synthèse des 6 conclusions qui m’ont semblées essentielles avant d’essayer d’en tirer quelques implications concrètes pour les managers et les représentants du personnel dans les entreprises et les organisations.
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Saisine des prud'hommes pour contester un avis d'inaptitude, harmonisation des procédures... La loi Travail a réécrit les règles de l'inaptitude et du reclassement. Ce qu'il faut retenir.
Lire l'article l'Express L'entreprise
