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La CFE-CGC est la seule OS a progresser de près de 60% lors des élections CE-DP qui viennent d'avoir lieu en passant de 12% il y a 3 ans à plus de 20% en juin 2017.
L'Unsa décroît de 71 à 66% et la CFDT de 15 à 11%.
L'écoute et la prise en compte des réalités auxquelles sont confrontés les IBM'ers de Lyon, Clermont Ferrand et Grenoble, explique en grande partie ce résultat. Le travail important réalisé par l'équipe CFE-CGC au niveau local ainsi qu au niveau national à l occasion du PSE GTS IS a contribué à convaincre de nouveaux électeurs que la CFE-CGC est une organisation responsable et particulièrement active dans la défense des intérêts des Techniciens, des agents de maîtrise et des ingénieurs et cadres, qui sont ceux qui sont considérés à tort comme des privilégiés, en particulier par le top management qui souhaite réduire ou supprimer toutes les contreparties de l'engagement permanent qui leur est demandé.
Un grand Merci aux électrices et aux électeurs qui nous ont prouvé leur confiance. Nous continuerons de travailler avec les autres organisations pour enrayer cette logique destructrice du toujours plus pour les actionnaires et les top dirigeants au détriment de ceux qui produisent la valeur ajoutée chez les clients.
Vos nouveaux élus CFE-CGC:
- CE Titulaire : Pierre Thivent
- CE Suppléant : Sylvère Renaud
- DP Titulaire: Fabien Villière et Caroline Moisan
- DP Suppléant: Vincent Biancale et Elisabeth Feix Criséo
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En conseil des ministres le 28 juin
Le programme clarifie le calendrier de la réforme qui sera menée par ordonnance. Le projet de loi d'habilitation sera présenté en conseil des ministres le mercredi 28 juin puis voté dans le courant de l'été par Le Parlement. En parallèle, le ministère du Travail multipliera les consultations avec les syndicats et le patronat(une cinquantaine entre le 9 juin et le 21 juillet).
La réforme portera sur les trois thèmes suivants:
- Du 9 au 23 juin: La nouvelle articulation de l'accord d'entreprise et de l'accord de branche et l'élargissement sécurisé du champ de la négociation collective.
- Du 26 juin au 7 juillet: Simplifier et renforcer le dialogue économique et social et ses acteurs. Le gouvernement déplore notamment le morcellement de la représentation des salariés entre quatre instances: délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués syndicaux.
- Du 10 au 21 juillet: Sécuriser les relations de travail, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il y sera question de plafonnement des indemnités prud'homales, télétravail et "règles entourant le licenciement".
A l'issue de cette première phase de discussion, le gouvernement préparera des projets d'ordonnances qui seront ensuite discutés lors d'un deuxième round de négociations en août et en septembre pour déboucher sur une signature des ordonnances à la toute fin de l'été.
Assurance chômage universelle à l'été 2018
La réforme du code du travail sera suivie par celle de l'assurance chômage, dont l'ouverture aux indépendants et démissionnaires sera "progressivement mise en œuvre à compter de l'été 2018", puis par celle des retraites, dont la "rénovation" sera menée "en 2018".
Lire la suite : Réforme du code du travail: le calendrier et lettre de cadrage
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Le gouvernement a décidé du report au 1 janvier 2019 du prélèvement de l’impôt à la source.
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François HOMMERIL est intervenu sur RMC aujourd'hui à propos de la réforme du Code du travail :
"Il faut arrêter de dire n'importe quoi sur le marché du travail, lisez les études, cessez les caricatures, en réalité le marché du travail en France est aussi flexible que partout ailleurs. La seule question du Code du travail n'est pas celle qui préoccupe les entreprises. Ce qu'il faut faire c'est aider les entreprises à faire face à l'ensemble de leurs contraintes réglementaires et administratives. Il faut aussi aller voir du côté de la fiscalité"
A réécouter ci-dessous (François Hommeril à partir de 13'30 min)
L'interview ici
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Dans une tribune publiée par Le Monde le 5 juin, Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC, fait valoir combien, en matière de dialogue social, il est nécessaire d'anticiper les adaptations d'organisation et de retrouver des pratiques respectueuses.
"...certains pans majeurs du dialogue social d’entreprise ne se déroulent pas dans des conditions loyales, l’employeur utilisant souvent l’asymétrie d’information dont il bénéficie pour contraindre la négociation et finalement amener à un rapport de force que les salariés réprouvent de plus en plus.
Il est plus que temps de retrouver des pratiques respectueuses, seules capables de restaurer un dialogue social d’entreprise loyal et de confiance, à commencer par appliquer les dispositions légales en vigueur. C’est pour la CFE-CGC un préalable indispensable à l’extension des prérogatives de la négociation d’entreprise."
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La HAS vient de sortir une analyse du burn-out remarquable par sa méconnaissance du problème !
