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Comme nous nous y étions engagés dans notre article du 9 mai 2017 nous revenons vers vous pour préciser les intentions de la direction :
Suite à une question de vos élus au CE Provence-Méditerranée, IBM répond très clairement qu'il ne fera pas de recours auprès du conseil d'Etat !
lire l'article du 9 mai: PSE IBM GTS-IS: PSE ANNULE EN APPEL
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Projet d'ordonnances travail -8- L'accord d'entreprise primera sur la loi et le contrat de travail
Allez on modifie votre contrat de travail avec un accord d'entreprise signé par un Délégué Syndical qui serait trop proche de la direction exemple?
Personne n'est à l’abri à IBM France aujourd'hui que ce soit les Managers, secrétaires, entités en croissance, service juridique, DRH, service Finance, cadres, non-cadres...Personnes
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Pour comprendre les raisons de #CeQuiVousAttendALaRentree. Ne pas rire, ne pas pleurer, comprendre. Avec la @CFECGC
Juste pour rappel avant de lire l'article:
En 2017, l’augmentation de salaire moyenne à IBM sera de 0.7% + 0.3% pour le légal contre 1.3% + 0.3% en 2016. No comment...
Place à l'article:
Les entreprises européennes ont versé 150 milliards de dollars de dividendes au deuxième trimestre. Au niveau mondial, le montant dépasse les 447 milliards. Un record.
La reprise économique, notamment en Europe, porte les dividendes des grandes entreprises à un niveau record dans le monde. C'est ce que montre l'indice Janus Henderson Global Dividend publié lundi, concernant les sommes versées au deuxième trimestre 2017 par les 1.200 plus grandes entreprises du monde. « L'Europe domine le deuxième trimestre, la plupart des sociétés européennes versant un dividende annuel unique », constate Janus Henderson. « Le vieux continent représente les deux cinquièmes des distributions totales » sur cette période pour un montant de 149,5 milliards de dollars, en hausse de 5,8 % (hors Royaume-uni et hors impact des changes, des dividendes exceptionnels, des effets de calendrier...).
Cela traduit « l'amélioration des conditions économiques sur l'ensemble du continent », selon les analystes du groupe, qui notent que ....
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Peut-être une future reconnaissance du Burn-out?. La CFE-CGC demande depuis plusieurs années que ce mal de l'entreprise soit reconnu comme maladie professionnelle. Cela nous a été refusé en 2015. Maintenant que cela touche les collaborateurs des ministres cela devient embêtant, déjà que certains collaborateurs de la campagne présidentielle n'avaient pas souhaité continué, se disant épuisé par cette campagne.
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Nous affirmons avec gravité et solennité que cette instance ne peut et ne doit pas disparaitre !
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Projet d'ordonnances travail -7- La réduction des accords de branche
Négociation au plus près du salarié, le but est bien de pouvoir négocier au plus bas des avantages car l'entreprise d'en face à moins et est plus concurrentielle, donc il faut négocier moins.
Personne n'est à l’abri à IBM France aujourd'hui que ce soit les Managers, secrétaires, entités en croissance, service juridique, DRH, service Finance, cadres, non-cadres...Personnes
