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- Code du travail sur le site du gouvernement .gouv
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Le gouvernement a décidé du report au 1 janvier 2019 du prélèvement de l’impôt à la source.
Plus d'info ici
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François HOMMERIL est intervenu sur RMC aujourd'hui à propos de la réforme du Code du travail :
"Il faut arrêter de dire n'importe quoi sur le marché du travail, lisez les études, cessez les caricatures, en réalité le marché du travail en France est aussi flexible que partout ailleurs. La seule question du Code du travail n'est pas celle qui préoccupe les entreprises. Ce qu'il faut faire c'est aider les entreprises à faire face à l'ensemble de leurs contraintes réglementaires et administratives. Il faut aussi aller voir du côté de la fiscalité"
A réécouter ci-dessous (François Hommeril à partir de 13'30 min)
L'interview ici
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Dans une tribune publiée par Le Monde le 5 juin, Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC, fait valoir combien, en matière de dialogue social, il est nécessaire d'anticiper les adaptations d'organisation et de retrouver des pratiques respectueuses.
"...certains pans majeurs du dialogue social d’entreprise ne se déroulent pas dans des conditions loyales, l’employeur utilisant souvent l’asymétrie d’information dont il bénéficie pour contraindre la négociation et finalement amener à un rapport de force que les salariés réprouvent de plus en plus.
Il est plus que temps de retrouver des pratiques respectueuses, seules capables de restaurer un dialogue social d’entreprise loyal et de confiance, à commencer par appliquer les dispositions légales en vigueur. C’est pour la CFE-CGC un préalable indispensable à l’extension des prérogatives de la négociation d’entreprise."
à lire ici
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La HAS vient de sortir une analyse du burn-out remarquable par sa méconnaissance du problème !
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Lors de l'accord sur l'assurance chômage, la CFE-CGC a obtenu de réduire le décalage du paiement des allocations chômage aux demandeurs d'emploi bénéficiaires d'indemnités supérieures à ce que prévoit la loi (indemnité légale) lors de la rupture de leur contrat de travail, ce qui est fréquemment le cas pour les cadres. Cette indemnité est destinée à compenser les pertes de salaire mais aussi défini par la convention collective (indemnité conventionnelle). Les demandeurs d'emploi ayant touché de fortes indemnités de fin de contrat devaient attendre jusqu'à 180 jours avant de percevoir des allocations. L'accord baisse ce plafond à 150 jours.
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Nouvelle recrue , et non des moindres, pour IBM et son microprocesseur Power PC. Le géant japonais Hitachi a annoncé hier son intention d'utiliser dans ses prochains grands systèmes propriétaires haut de gamme cette puce à architecture RISC
