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- Relations managers-managés: une étude bouleverse les idées reçues
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Projet d'ordonnances travail -5- Le plafonnement des dommages et intérêts, les barèmes
On vous laisse juge, mais en tout cas, on va moins souvent les voir que les autres européens.
Personne n'est à l’abri à IBM France aujourd'hui que ce soit les Managers, secrétaires, entités en croissance, service juridique, DRH, service Finance, cadres, non-cadres...Personnes
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Projet ordonnances travail -4- Le délai de recours contre le licenciement pour motif économique
Le sentiment de libération, un certains nombres d'entre nous sont actuellement près à tout pour partir. Mais doit-on partir à tout prix?
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Projet ordonnances travail -2- Contrat de travail, des droits à la carte ?
Si vous souhaitez quitter IBM, pensez à demander, à l'entretien d'embauche, les accords d'entreprise de l'entreprise que vous convoitiez. Car elle pourrait avoir des accords bien moins favorable que la loi et la surprise pourrait être grande et désagréable.
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Projet d'ordonnances travail -1- Vers la fin du CDI ?
Chacun peut-être concerné, car chacun peut perdre son boulot demain. Nous l'avons vu dans le cas du PSE 2016 ou un certains nombres d'entre nous étaient désignés pour quitter la compagnie qui le veuillent ou non. L'action des syndicats a permis de sauver nos emplois mais la volonté était bien de se séparer d'un certains nombres d'entre nous avec un minimum d'indemnité.
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Nous allons commencer une série d'article sur les futures ordonnance dites: "macron" de réforme du code du travail et sur l'impact sur nos relations avec notre employeur IBM.
Nous diffuserons les lundis, mercredis et vendredis un article dans la rubrique information nationale avec une vidéo du Syndicat des Avocats de France qui explique bien les enjeux qui se joueront dans les prochaines semaines.
Place à la présentation de la chaîne et à l'introduction de cette série de 13 vidéos qui datent du mois de Juin 2017
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Alors que certaines entreprises se montrent pionnières, on ne peut que constater qu'à IBM, le droit à la déconnexion n'est inscrit nul part dans les accords de notre compagnie et que régulièrement les mails arrivent après 18h ou le WE. Particulièrement pour ceux qui travaillent avec des collègues Américains.
Techniquement, il est possible de faire arriver le lendemain les mails parvenus dans la boite au lettre du salarié après 18h, voir d'interdire l'accès à la messagerie de 19h à 8h du matin.
On notera également dans cet article que les salariés sont impliqués bien au delà de ce qui leur est expressément demandé. Et après on va dire que les salariés ne sont pas impliqués dans leurs boulots!
Lire l'article de France Inter
