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Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain. L’analyse repose sur un modèle d’estimation des déterminants des salaires moyens par catégories socioprofessionnelles (CSP) des 304 zones d’emploi de France métropolitaine en 2012.
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L'émission 28' d'ARTE s’interroge lors de son débat sur l'assouplissement du droit du travail et son impact sur l'emploi en France
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L’absentéisme, en progression constante en France, dissimule une réalité contrastée. Selon une étude Réhalto-BVA, la majorité des arrêts de travail sont courts, les cadres s’arrêtent peu, soucieux de préserver leur carrière.
Le chiffre est alarmant : 40% des salariés ont....
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Rappelons qu'à IBM nous n'avons pas à ce jour d'accord sur la qualité de vie au travail
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Contrairement à une idée reçue, seule une minorité d'employeurs hésite à recruter par peur du coût et de la complexité d'un licenciement, constate l'Insee. De quoi battre en brèche les arguments du gouvernement, qui veut limiter les indemnités aux prud'hommes pour encourager les embauches.
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Au lendemain de la seconde concertation sur l’articulation entre les accords de branche et d’entreprise, la CFE CGC a pu constater qu’effectivement, les six thèmes définis dans la loi de 2016 étaient effectivement maintenus dans le champ de l’impérativité de la branche.
Selon le ministère du travail, d’autres thèmes vont certainement venir allonger cette liste des sujets auxquels un accord d’entreprise ne pourrait pas déroger dans un sens moins favorable pour les salariés. Les contributions sont encore possibles avant que les décisions gouvernementales soient totalement stabilisées.
La CFE-CGC a réaffirmé l’importance qu’elle attachait à ce que l’ensemble des éléments de rémunération fasse l’objet de dispositions impératives afin d’éviter un dumping social au sein d’une même activité. Elle a aussi souhaité inscrire la prévoyance au niveau de la branche.
Cependant, bien que le climat des concertations soit toujours aussi direct dans l’échange, il faut reconnaitre que la CFE-CGC est pour le moment assez déçue de l’ampleur flagrante du déséquilibre du projet du gouvernement.
A ce stade, le gouvernement semble toujours convaincu que l’amélioration de la situation de l’emploi passe par une modification à la baisse des conditions du dialogue social. La rigidité des règles actuelles concernant la négociation collective, le manque de souplesse du fonctionnement des IRP seraient les seuls freins identifiés à la restauration d’une économie saine qui permettrait la création d’emploi de qualité.
Continuer dans cette voie relève de l’aveuglement.
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A l’issue d’une concertation rondement menée, les partenaires sociaux ont remis au gouvernement un rapport dressant un bilan des pratiques et des nouveaux enjeux afin de faire évoluer le télétravail. La CFE-CGC en appelle désormais à l’ouverture d’une négociation nationale interprofessionnelle.
