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- Pourquoi une nouvelle Convention Collective de la Métallurgie ? - RECONNAÎTRE
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2- à gauche de cette page cliquez sur "Créer un compte"
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6- vous disposerez alors d'un accès ibmer dès que notre administrateur aura validé manuellement votre appartenance à IBM - ceci pour éviter l'intrusion des robots - pas d'inquiétude car il est prévenu automatiquement par note !
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L’ancien centre informatique, abandonné depuis 2005 comme le reste du site, est totalement ravagé.
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Lire le tract CFE-CGC de ce jour
NB : L'accord explicite donnant à la CFE-CGC le droit de communiquer sur cette affaire nous a été donné par la salariée concernée .
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Lire le communiqué au format.pdf
NB : L'accord explicite donnant à la CFE-CGC le droit de communiquer sur cette affaire nous a été donné par la salariée concernée .
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La rémunération est, sans surprise, une question centrale tout au long d’une carrière professionnelle, et suscite parfois frustration et sentiment d’injustice.
L’étude de Cadremploi révèle en effet que plus de 70 % des cadres interrogés ne sont pas satisfaits de leur rémunération. Alors que l’égalité professionnelle est au cœur de l’actualité, les femmes sont les plus mécontentes de leur salaire actuel (76 %). On retrouve également sur le banc des plus insatisfaits les 26-35 ans (78 %), qui ont débuté leur carrière il y a seulement quelques années et nourrissent naturellement l’ambition de grimper les échelons et donc les grilles salariales.
Lorsqu’ils sont interrogés sur les raisons de leur insatisfaction, 54 % des cadres estiment que leur rémunération ne correspond pas à leur investissement dans l’entreprise. Si on peut y voir pour certains des horaires extensibles en raison d’une charge de travail importante, pour d’autres, cette tendance peut démontrer un manque de reconnaissance de leurs compétences.
Dans cette lignée, l’étude souligne par ailleurs que près d’un tiers des femmes interrogées (28 %) considèrent que leur rémunération n’est pas juste par rapport aux autres fonctions de l’entreprise. Elles sont également 21,5 % à déclarer que leur salaire est plus faible que leurs homologues ; des chiffres qui alimentent aujourd’hui le débat sur l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes.
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Le simulateur national pour calculer de façon simple et anonyme le montant des prestations sociales auxquelles on peut prétendre a été lancé dans une version modernisée jeudi pour permettre à chacun de connaître ses droits et lutter contre le non-recours.
Lire l'article du Parisien et tester le simulateur
Tout le monde peut y faire des simulations pour soi-même ou pour autrui (enfant, amis... compris), un moyen d'améliorer ses connaissances dans le maquis des aides et prestations sociales qui peut être utile de connaitre avant des changements d'orientation, d'employeur, ou tout simplement pour des jeunes ou des anciens qui ne connaissent pas forcément les aides auxquelles ils ont droit....
