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Nous affirmons avec gravité et solennité que cette instance ne peut et ne doit pas disparaitre !
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Projet d'ordonnances travail -7- La réduction des accords de branche
Négociation au plus près du salarié, le but est bien de pouvoir négocier au plus bas des avantages car l'entreprise d'en face à moins et est plus concurrentielle, donc il faut négocier moins.
Personne n'est à l’abri à IBM France aujourd'hui que ce soit les Managers, secrétaires, entités en croissance, service juridique, DRH, service Finance, cadres, non-cadres...Personnes
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Projet d'ordonnances travail -5- Le plafonnement des dommages et intérêts, les barèmes
On vous laisse juge, mais en tout cas, on va moins souvent les voir que les autres européens.
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Projet ordonnances travail -4- Le délai de recours contre le licenciement pour motif économique
Le sentiment de libération, un certains nombres d'entre nous sont actuellement près à tout pour partir. Mais doit-on partir à tout prix?
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Projet ordonnances travail -2- Contrat de travail, des droits à la carte ?
Si vous souhaitez quitter IBM, pensez à demander, à l'entretien d'embauche, les accords d'entreprise de l'entreprise que vous convoitiez. Car elle pourrait avoir des accords bien moins favorable que la loi et la surprise pourrait être grande et désagréable.
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Projet d'ordonnances travail -1- Vers la fin du CDI ?
Chacun peut-être concerné, car chacun peut perdre son boulot demain. Nous l'avons vu dans le cas du PSE 2016 ou un certains nombres d'entre nous étaient désignés pour quitter la compagnie qui le veuillent ou non. L'action des syndicats a permis de sauver nos emplois mais la volonté était bien de se séparer d'un certains nombres d'entre nous avec un minimum d'indemnité.
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